社保，这个与我们每个人息息相关的话题，总是让人充满好奇，公司为员工缴纳的社保费用究竟是多少呢？就让我来为大家详细解析一下。

在我国，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险则由单位全额缴纳。

我们要明确一个概念，那就是社保缴费基数，社保缴费基数是指参保人员在一个缴费年度内的平均工资收入，缴费基数是按照上年度本人月平均工资确定的，如果职工的月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准作为缴费基数；如果高于当地社会平均工资的300%，则按社会平均工资的300%作为缴费基数。

我们就以我国某城市为例，来计算一下公司为员工缴纳的社保费用。

假设该城市的社会平均工资为6000元，小王是该公司的一名员工，月工资为8000元，根据规定，小王的缴费基数为8000元。

以下是各个险种的缴费比例：

1、养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%；

2、医疗保险：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%，另外还需要缴纳3元的大病统筹费用；

3、失业保险：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%；

4、工伤保险：单位缴费比例为0.2%，个人不缴费；

5、生育保险：单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。

以下是具体计算：

1、养老保险：单位需缴纳8000元*16% = 1280元，个人需缴纳8000元*8% = 640元；

2、医疗保险：单位需缴纳8000元*10% = 800元，个人需缴纳8000元*2% + 3元 = 163元；

3、失业保险：单位需缴纳8000元*0.5% = 40元，个人需缴纳8000元*0.5% = 40元；

4、工伤保险：单位需缴纳8000元*0.2% = 16元；

5、生育保险：单位需缴纳8000元*0.8% = 64元。

公司为小王一个月的社保费用总计为：

1280元（养老保险）+ 800元（医疗保险）+ 40元（失业保险）+ 16元（工伤保险）+ 64元（生育保险）= 2196元。

需要注意的是，这里计算的是公司为员工缴纳的部分，个人部分还需另外计算，不同城市的缴费比例和基数可能会有所不同，具体数额还需根据当地政策进行计算。

通过以上计算，我们可以大致了解公司为员工缴纳社保的费用情况，社保作为一项重要的社会保障制度，不仅关系到员工的福利待遇，也体现了企业的社会责任，希望这篇文章能帮助大家更好地了解社保费用，为自己和家人提供更好的保障。