在日常生活中，社保是我们每个人都非常关心的话题，对于灵活就业者和企业职工来说，社保的种类和缴纳方式有所不同，灵活社保和职工社保之间究竟有什么区别呢？就让我来为大家详细介绍一下吧！

我们要了解什么是灵活社保和职工社保，灵活社保主要针对的是灵活就业人员，如个体工商户、自由职业者等，职工社保则是企业为员工缴纳的社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业和生育五个险种。

缴费基数和比例

在缴费基数和比例上，灵活社保和职工社保有以下不同：

1、灵活社保：灵活就业人员可以根据自己的收入情况，选择不同的缴费基数，缴费基数分为上年度在岗职工平均工资的60%、80%、100%三个档次，缴费比例为20%，其中12%进入统筹基金，8%进入个人账户。

2、职工社保：企业职工的缴费基数通常是本人上年度月平均工资，缴费比例为8%，由企业代扣代缴，企业还需承担统筹基金部分的12%。

险种和待遇

1、灵活社保：灵活就业人员可以参加养老保险和医疗保险，部分地区还可以参加失业保险，在待遇方面，养老保险和医疗保险的待遇与职工社保相同。

2、职工社保：企业职工可以参加养老、医疗、工伤、失业和生育五个险种，在待遇方面，根据各险种的缴费年限和基数，享受相应的待遇。

缴费年限和退休年龄

1、灵活社保：灵活就业人员的缴费年限为15年，达到法定退休年龄（男60周岁，女50周岁）后，可以申请领取养老金。

2、职工社保：企业职工的缴费年限也为15年，但退休年龄根据性别和岗位有所不同，男性职工的退休年龄为60周岁，女性职工的退休年龄为50周岁或55周岁。

办理流程

1、灵活社保：灵活就业人员需携带本人身份证、户口簿、银行卡等相关材料，到当地社保局办理参保手续。

2、职工社保：企业为新员工办理社保时，需向当地社保局提交员工身份证复印件、劳动合同、在职证明等相关材料。

通过以上介绍，我们可以看出，灵活社保和职工社保在缴费基数、比例、险种、待遇等方面存在一定差异，对于我们个人来说，该如何选择呢？

选择哪种社保主要取决于个人的就业状况，如果你是灵活就业人员，那么参加灵活社保是比较合适的选择；如果你是企业职工，那么企业会为你办理职工社保，无论参加哪种社保，都是为了保障我们今后的生活，所以大家要根据自身实际情况，按时足额缴纳社保费用，为自己的未来增添一份保障。

希望大家能够充分了解社保的相关政策，确保自己的权益得到保障，在日常生活中，也要关注社保政策的变化，以便及时调整自己的参保策略，让我们一起为自己的幸福生活努力吧！