在我们职业生涯中，社保是维护我们权益的重要保障，有些公司为了节省成本，可能会忽视员工的社保问题，如果你发现公司没有为你缴纳社保，该怎么办呢？以下是一份详细介绍，帮你了解举报公司不交社保所需的证据和相关步骤。

在我国，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，按时足额缴纳社保是企业的法定义务，也是员工享有的权利，如果你发现公司在这方面存在问题，首先要收集证据。

劳动合同是关键证据之一，劳动合同中应明确写出公司应为员工缴纳社保的条款，如果合同中没有这一条款，那么公司就有违法行为，你需要复印一份劳动合同，以备后续使用。

工资条也是重要的证据之一，工资条上通常会显示社保缴纳情况，如果工资条上没有显示社保缴纳记录，或者显示的缴纳金额与实际不符，都可以作为证据，建议保存近几个月的工资条，以便形成完整的证据链。

以下证据也可以帮助你证明公司未缴纳社保：

1、银行流水：如果公司以现金形式发放工资，可以通过银行流水证明实际收入，从而推断出社保缴纳情况。

2、社保局查询记录：可以到当地社保局查询个人社保缴纳记录，打印查询结果作为证据。

3、证人证言：如果有同事愿意作证，证明公司未缴纳社保，这也是一份有力的证据。

了解证据后，以下是举报公司不交社保的步骤：

第一步，与公司沟通，尝试与公司负责人或人事部门沟通，了解未缴纳社保的原因，如果公司答应补缴，那么问题得以解决，如果公司拒绝补缴，那么就需要采取进一步行动。

第二步，向当地劳动监察部门投诉，携带收集到的证据，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会在规定时间内进行调查，并给出处理结果。

第三步，申请劳动仲裁，如果劳动监察部门无法解决问题，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会会依法作出裁决，维护员工的合法权益。

第四步，向**提**讼，如果劳动仲裁结果仍不理想，可以向**提**讼，通过法律途径解决问题。

在整个过程中，保持冷静和理智至关重要，了解相关法律法规，为自己争取合法权益，以下是一些建议：

1、了解社保政策：掌握我国社保政策，了解企业应为员工缴纳的社保种类和比例。

2、咨询专业人士：在遇到问题时，可以咨询劳动法律专业人士，获取专业建议。

3、保持沟通：与公司、劳动监察部门、劳动仲裁委员会等保持良好沟通，以便及时了解处理进度。

4、做好时间记录：在整个举报过程中，记录好各个时间节点，以防出现拖延、敷衍等情况。

希望大家都能维护好自己的权益，让社保成为我们生活的有力保障，如果你遇到类似问题，不要犹豫，勇敢地站出来，为自己争取应有的权益。