在职场生涯中，社保是我们每个人的“保护伞”，有时我们会遇到公司不给停缴社保的情况，这无疑让人感到头疼，遇到这种情况，我们应该怎么办呢？今天就来和大家详细聊聊这个问题。

我们要明确一点，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是我们国家强制要求企业为员工缴纳的，在什么情况下，我们需要公司停止缴纳社保呢？

有以下几种情况：一是员工离职，与公司解除劳动合同；二是员工退休；三是员工死亡，在这些情况下，公司应停止为员工缴纳社保，如果公司不给停缴社保，我们该如何应对呢？

第一步，沟通协商，我们要与公司进行沟通，明确表达自己的诉求，可能是因为公司的人力资源部门疏忽，没有及时办理停缴手续，如果沟通后，公司表示会尽快处理，那么我们就耐心等待。

第二步，了解政策，在与公司沟通无果的情况下，我们需要了解相关政策，根据我国《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金。

第三步，收集证据，为了维护自己的合法权益，我们需要收集以下证据：劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳凭证等，这些证据将有助于我们向有关部门投诉或申请仲裁。

以下是一些具体操作步骤：

1、向当地社会保险基金管理局投诉，我们可以拨打当地社保局的电话，进行口头投诉，也可以写书面材料进行投诉，投诉时，要提供相关证据，说明公司不给停缴社保的事实。

2、申请劳动仲裁，如果投诉无效，我们可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，我们可以要求公司赔偿因未停缴社保而产生的损失。

3、依法诉讼，如果劳动仲裁仍未解决问题，我们可以向人民**提**讼，在诉讼过程中，要充分准备证据，确保自己的权益得到维护。

以下是几个注意事项：

1、保留好与公司沟通的记录，如通话录音、聊天记录等，以备不时之需。

2、在**过程中，要保持冷静，遵循法律法规，切勿采取过激行为。

3、如有必要，可以寻求专业律师的帮助，以提高**成功率。

希望大家能顺利解决公司不给停缴社保的问题，维护自己的合法权益，以下是一些 tips，或许能帮到你：

1、定期查询自己的社保缴纳情况，确保权益不受侵害。

2、熟悉相关政策，增强自己的法律意识。

3、与同事、朋友保持良好关系，互相提醒、帮助。

遇到公司不给停缴社保的情况，我们要勇敢**，不要让自己的权益受到侵害，希望这篇文章能对你有所帮助，让我们一起努力，共创美好未来！