在我国的职场生活中，社保是每位员工都非常关心的话题，它关乎着我们的医疗、养老、失业等多方面的保障，当我们加入新公司时，社保究竟从什么时候开始交呢？就让我来为大家详细解答一下这个问题。

我们要明确一点，社保包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，根据我国的相关规定，用人单位必须在员工入职后的一个月内为其办理社保登记，并开始缴纳社保。

社保的缴纳时间是从员工正式入职的次月起，举个例子，如果你是在1月1日入职的新公司，那么公司将从2月份开始为你缴纳社保，这里需要注意的是，社保的缴纳基数通常是根据员工上一年度的平均工资来确定的，但具体数额还需根据当地社保政策进行计算。

我们来了解一下五险的具体缴纳情况：

1、养老保险：养老保险的缴纳比例为个人8%，单位16%，缴纳养老保险意味着我们为自己的未来养老生活购买了一份保障，当达到法定退休年龄时，我们可以按月领取养老金。

2、医疗保险：医疗保险的缴纳比例为个人2%，单位6%，医疗保险可以让我们在生病时得到医疗费用的报销，减轻经济负担，需要注意的是，医疗保险有一定的起付线和封顶线，超出部分需个人承担。

3、失业保险：失业保险的缴纳比例为个人0.5%，单位0.5%，失业保险旨在帮助失业人员在一定期限内维持基本生活，减轻生活压力。

4、工伤保险：工伤保险的缴纳比例为个人0%，单位根据行业类别确定缴纳比例，工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致的损失。

5、生育保险：生育保险的缴纳比例为个人0%，单位1%，生育保险是为了保障女性员工在生育期间的生活和医疗费用。

了解了五险的缴纳情况，我们再来看看住房公积金，住房公积金的缴纳比例由单位和个人共同承担，具体比例为5%-12%，具体比例根据当地政策而定，住房公积金可以用于购房、租房、还房贷等，为我们解决住房问题提供了帮助。

需要注意的是，社保缴纳具有连续性，一旦中断，可能会影响到我们享受相关待遇，在换工作时，务必注意社保的衔接，避免出现断缴情况。

社保从入职次月起开始缴纳，这是我们作为员工应有的权益，了解社保的缴纳情况和相关规定，有助于我们更好地维护自己的权益，在日常生活中，我们要关注社保政策的变化，确保自己的权益不受侵害。

提醒大家，在与新公司签订劳动合同时，要明确社保缴纳的相关事宜，确保公司按时足额为自己缴纳社保，我们才能在面临医疗、养老等需求时，得到应有的保障，希望这篇文章能帮助到大家，祝大家在职场生涯中一切顺利！