在职场生涯中，社保是我们维护自身权益的重要保障，有些公司为了节省成本，可能会出现未给员工缴纳社保的情况，遇到这种情况，我们该怎么办呢？今天就来详细聊一聊这个话题，希望对大家有所帮助。

我们要明确一点，根据我国相关法律规定，用人单位必须为员工缴纳社保，这是用人单位的法定义务，如果公司未给员工缴纳社保，那么这种行为已经侵犯了员工的合法权益。

第一步，我们可以先尝试与公司沟通，向公司负责人或人事部门说明社保的重要性，以及不缴纳社保可能带来的法律风险，公司可能是因为不了解相关法律法规，才没有为员工缴纳社保，在这种情况下，沟通是非常有必要的。

第二步，如果沟通无效，我们可以向当地的社会保险行政部门投诉，投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条等，社会保险行政部门会在收到投诉后进行调查，并要求公司补缴社保。

以下是具体的几个操作步骤和注意事项：

1、收集证据：在投诉前，我们要确保手头有足够的证据，这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、工作证明等，这些证据能证明你与公司存在劳动关系，为后续**提供依据。

2、了解政策：了解我国关于社保缴纳的法律法规，如《社会保险法》、《劳动合同法》等，这有助于我们在**过程中，更加明确自己的权益和应采取的措施。

3、投诉途径：可以通过以下几种方式进行投诉：

（1）拨打当地人力资源和社会保障局的热线电话进行投诉；

（2）登录当地人力资源和社会保障局官方网站，进行在线投诉；

（3）前往当地人力资源和社会保障局实地投诉。

4、跟进处理：在投诉后，要密切关注处理进度，如果遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，保留好与公司沟通、投诉的相关记录，以备不时之需。

5、法律途径：如果投诉无效，可以考虑通过法律途径解决问题，可以申请劳动仲裁，要求公司补缴社保，并支付相应的赔偿，如果劳动仲裁不成功，还可以向**提**讼。

以下是几个常见问题解答：

1、未缴纳社保期间，能否要求公司支付赔偿？答案是肯定的，根据相关法律规定，公司未缴纳社保，员工可以要求公司支付赔偿。

2、公司以各种理由拒绝缴纳社保，怎么办？这时，我们要坚定立场，坚决维护自己的权益，如果公司拒绝缴纳，可以采取上述投诉和法律途径解决。

3、未缴纳社保导致离职，能否要求经济补偿？根据相关法律规定，未缴纳社保属于公司违法行为，员工因此离职可以要求经济补偿。

遇到公司未给员工缴纳社保的情况，我们一定要积极**，切不可忍气吞声，维护自己的合法权益，是对自己和家庭负责的表现，希望这篇文章能帮助到有需要的朋友，让我们共同守护自己的权益。