在咱们这个充满活力的首都北京，社保对于每一位打工人来说，都是非常重要的权益保障，但有时，你可能会遇到一些公司为了节省成本，不按规定给员工缴纳社保的情况，这时候，我们应该怎么办呢？下面就来详细聊聊，如果北京的公司不交社保，应该如何进行赔偿。

我们要明确一点，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果公司不履行这项法定义务，那么就侵犯了员工的合法权益。

当你发现公司没有给你缴纳社保时，第一步要做的就是收集证据，这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、工作服等能证明你与公司存在劳动关系的材料，有了这些证据，你就可以向当地的劳动监察部门投诉。

我们来看看赔偿方面，如果公司不交社保，以下几种赔偿方式你需要了解：

1、补缴社保：这是最基本的赔偿方式，公司需要按照法律规定，为你补缴未缴纳的社会保险，这里需要注意的是，补缴的社保费用中，个人和公司应缴纳的部分都需要由公司承担。

1、经济补偿：如果因为公司未缴纳社保，导致你解除劳动合同，那么公司还应支付一定的经济补偿，具体补偿金额，可以根据你在公司工作的年限来计算。

以下是一些建议的详细赔偿步骤：

补缴社保的步骤：

申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保。

仲裁结果：如果仲裁委员会裁定公司需要补缴社保，那么公司应在规定时间内履行。

强制执行：如果公司拒不履行，可以申请**强制执行。

经济补偿的步骤：

计算补偿金：按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

申请支付：向公司提出支付经济补偿的要求。

以下是一些具体的情况分析：

情况一：公司拒绝赔偿怎么办？

如果公司拒绝赔偿，你可以通过以下途径**：

劳动监察：向劳动监察部门投诉，要求其介入调查。

法律诉讼：向**提**讼，通过法律手段**。

情况二：公司注销或老板跑路怎么办？

这种情况下，**相对困难，但并非没有办法：

社会保障基金：如果公司无法补缴社保，可以申请社会保障基金先行支付。

政府援助：在特殊情况下，可以寻求政府相关部门的援助。

面对公司不交社保的情况，我们一定要勇敢**，保护自己的合法权益，以下是一些小贴士：

及时**：发现问题后，一定要及时采取行动，避免超过诉讼时效。

了解法律法规：自己要了解相关的法律法规，以便在**过程中有据可依。

寻求专业帮助：如果自己处理起来比较困难，可以寻求专业律师的帮助。

通过以上内容，相信大家对北京公司不交社保的赔偿问题有了更清晰的了解，希望每一位打工人都能维护好自己的权益，让我们的生活更加美好。