在我国的社保体系中，公司为员工缴纳的社会保险是关乎每个人切身利益的重要保障，你知道公司里交的社保都包括哪些险种吗？下面就让我来为你详细介绍一下吧！

我们要明确的是，我国的社会保险共有五种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五种保险是由国家法律规定的，具有强制性，也就是说，用人单位必须为员工缴纳这些保险。

养老保险

养老保险是社会保险中最为重要的一项，它旨在为参保人提供老年生活的基本保障，养老保险的缴费比例一般为个人工资的8%，单位需承担20%，当你达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金，保障退休后的基本生活。

医疗保险

医疗保险是为大家解决看病贵问题的重要途径，医疗保险分为统筹账户和个人账户，单位缴费部分计入统筹账户，用于支付住院医疗费用；个人缴费部分计入个人账户，可以用于支付门诊医疗费用，医疗保险的缴费比例一般为个人工资的2%，单位需承担6%。

失业保险

失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助他们尽快重新就业，失业保险的缴费比例比较低，个人需缴纳0.5%，单位需承担1.5%，在失业期间，符合条件的失业者可以领取失业金，缓解生活压力。

工伤保险

工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或者职业病导致伤亡时，能够得到相应的补偿，工伤保险的费用全部由单位承担，个人无需缴费，一旦发生工伤事故，员工可以享受到医疗救治、伤残补助、死亡抚恤等保障。

生育保险

生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，生育保险的费用同样由单位承担，个人无需缴费，女员工在生育期间可以享受到产假、生育津贴、生育医疗费用报销等福利。

以下是更详细的几个方面：

1、如何缴费？

提到的五种保险，缴费基数一般为员工本人上年度月平均工资，需要注意的是，缴费基数有上下限规定，上限为当地上年度在岗职工月平均工资的300%，下限为当地上年度在岗职工月平均工资的60%。

2、如何使用？

每种保险的使用方式不同，养老保险需达到法定退休年龄后方可领取养老金；医疗保险可以用于支付门诊和住院医疗费用；失业保险需在失业期间申请领取失业金等。

3、异地就医怎么办？

随着人口流动加剧，异地就医成为很多人关心的问题，我国已逐步实现医疗保险异地就医直接结算，为大家提供了便利。

了解社保的险种和相关规定，对于我们每个人来说都至关重要，公司为我们缴纳的这些保险，不仅能在关键时刻为我们提供保障，还能让我们享受到国家的福利政策，希望大家能够充分了解这些信息，确保自己的权益得到保障，以下是几个小贴士：

- 定期查询自己的社保缴费情况，确保单位按时足额缴纳；

- 了解各项保险的具体待遇和报销流程，以便在需要时顺利办理；

- 关注政策变化，及时了解社保新政策，为自己和家人提供更好的保障。