在魔都上海，社保的重要性不言而喻，它是我们生活的保障，为我们遮风挡雨，有些公司为了节省成本，竟然不为员工缴纳社保，遇到这种情况，我们该怎么办呢？下面就和大家聊聊，如果上海公司不交社保，我们应该如何**和获得赔偿。

我们要明确一点，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律赋予我们的权利，如果公司不履行这一义务，那么就侵犯了员工的合法权益。

当发现公司没有为自己缴纳社保时，我们可以采取以下步骤：

第一步，与公司沟通，可以尝试与公司负责人或人事部门进行沟通，了解不缴纳社保的原因，如果是因为误会或操作失误导致，那么公司可能会立即为我们补缴。

第二步，若沟通无果，可以向当地劳动保障部门投诉，带着相关证据，比如劳动合同、工资条等，到所在区的劳动保障监察大队进行投诉，工作人员会进行调查，并要求公司限期整改。

以下是一些关于赔偿的

1、补缴社保，公司未缴纳社保期间，我们需要补缴社保，补缴金额按照应缴纳的社保金额计算，同时还要支付滞纳金。

2、经济补偿，根据《劳动合同法》的规定，如果公司未依法为员工缴纳社保，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，补偿金额为每满一年支付一个月的工资。

3、医疗费用赔偿，如果因公司未缴纳社保，导致员工在未缴纳期间生病无法报销医疗费用，公司应承担相应的医疗费用。

4、生育待遇赔偿，对于女性员工，如果公司未缴纳社保，导致生育期间无法享受生育保险待遇，公司应赔偿相应的生育津贴和医疗费用。

5、工伤赔偿，如果员工在未缴纳社保期间发生工伤，公司应按照《工伤保险条例》的规定，支付相应的工伤赔偿。

在**过程中，以下几种方法可能帮到你：

1、寻求法律援助，如果自己不清楚如何**，可以寻求专业律师的帮助，他们会为你提供专业的法律建议，帮助你维护自己的权益。

2、媒体曝光，在适当的情况下，可以通过媒体曝光公司的违法行为，迫使公司履行义务。

3、团结同事，如果公司未给多位员工缴纳社保，可以团结起来共同**，提高成功率。

遇到公司不缴纳社保的情况，我们一定要勇敢地站出来，维护自己的合法权益，在这个过程中，了解相关法律法规，采取正确的**方式至关重要，希望这篇文章能为大家提供一些帮助，让我们共同守护自己的“社会保障伞”。