社保，作为我们生活的基本保障，一直备受大家关注，今天就来聊聊社保中的五险，也就是我们常说的“五险一金”中的五险，很多朋友好奇，每个月五险公司要交多少钱？这个问题涉及到的因素还真不少，下面就来详细给大家算一笔账。

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，我们需要知道的是，五险的费用是由个人和公司共同承担的，下面分别从个人和公司两个角度来分析五险的费用。

我们来看看个人需要承担的部分，个人缴费比例相对固定，具体如下：

1、养老保险：个人需缴纳工资的8%；

2、医疗保险：个人需缴纳工资的2%；

3、失业保险：个人需缴纳工资的0.5%；

4、工伤保险和生育保险：个人不需要缴纳。

我们看看公司需要承担的部分，公司缴费比例会因地区、公司规模等因素有所不同，以下是一般情况：

1、养老保险：公司需缴纳工资的16%；

2、医疗保险：公司需缴纳工资的6%；

3、失业保险：公司需缴纳工资的0.5%；

4、工伤保险：公司需缴纳工资的0.2%-1.9%（根据行业风险程度而定）；

5、生育保险：公司需缴纳工资的0.8%。

现在我们以一个例子来计算一下，假设小王在一家公司工作，月薪为8000元。

个人部分：

- 养老保险：8000元 * 8% = 640元

- 医疗保险：8000元 * 2% = 160元

- 失业保险：8000元 * 0.5% = 40元

公司部分：

- 养老保险：8000元 * 16% = 1280元

- 医疗保险：8000元 * 6% = 480元

- 失业保险：8000元 * 0.5% = 40元

- 工伤保险：假设小王所在行业风险程度为中等，公司需缴纳8000元 * 0.5% = 40元

- 生育保险：8000元 * 0.8% = 64元

小王每个月需要缴纳的五险费用为：640元 + 160元 + 40元 = 840元。

公司每个月需要为小王缴纳的五险费用为：1280元 + 480元 + 40元 + 40元 + 64元 = 1864元。

需要注意的是，这里计算的费用仅作为参考，实际缴费金额会根据小王所在地区的具体政策、公司规模等因素有所差异，缴费基数也有上下限规定，缴费基数是按照上年度平均工资的一定比例来确定。

通过以上分析，我们可以大致了解到五险的费用情况，五险的缴纳对我们来说是一种保障，关键时刻能为我们减轻不少负担，了解五险的费用和相关规定，对我们每个人来说都具有重要意义。

提醒大家，在实际生活中，要关注自己的社保权益，确保五险的正常缴纳，也要了解社保政策的变化，以便更好地享受国家给予的福利，希望这篇文章能帮助到大家，有任何疑问，欢迎随时讨论。