在日常生活中，社保和公司五险这两个词经常会出现在我们的耳边，它们之间到底有什么区别呢？我就来为大家详细解析一下，希望能帮助大家更好地了解这些问题。

我们要明确社保和公司五险的概念，社保，全称为社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标，设立的一种社会保障制度，而公司五险，是指我国企业为员工缴纳的五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

我们来看看社保和公司五险的具体区别。

1、包含范围不同

社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，共计五种，而公司五险仅包括企业为员工缴纳的这五种保险，不包括其他形式的社会保险。

2、缴费主体不同

社保的缴费主体包括个人和单位，也就是说，我们国家实行的是单位和个人共同缴费的原则，而公司五险的缴费主体主要是企业，企业按照国家规定为员工缴纳相应的保险费用。

3、作用不同

社保的作用主要是为了保障公民的基本生活，当公民遇到养老、医疗、失业等问题时，可以从中获得一定的经济支持，而公司五险则是企业为了履行社会责任，保障员工权益，降低企业风险，为员工提供的一种福利。

下面，我们具体来看看每种保险的区别：

1、养老保险

社保中的养老保险是由个人和单位共同缴纳的，旨在保障公民在退休后的基本生活，公司五险中的养老保险，则是企业为员工缴纳的部分，与个人缴费部分共同构成员工的养老金。

2、医疗保险

社保中的医疗保险同样由个人和单位共同缴纳，用于支付公民在看病就医时的医疗费用，公司五险中的医疗保险，主要是企业为员工缴纳的部分，减轻员工在面临医疗支出时的负担。

3、失业保险

社保中的失业保险是由个人和单位共同缴纳的，当公民失业时，可以领取一定的失业金，以维持基本生活，公司五险中的失业保险，则是企业为员工缴纳的部分，帮助员工在失业期间度过难关。

4、工伤保险

工伤保险是由企业单独为员工缴纳的，用于支付员工在工作中发生意外伤害或患职业病时的医疗费用和补偿，这里需要注意的是，工伤保险不需要个人缴费。

5、生育保险

生育保险同样由企业单独为员工缴纳，主要用于支付员工在生育期间的医疗费用和产假工资，这项保险也不需要个人缴费。

通过以上解析，我们可以看出，社保和公司五险虽然有一定的联系，但它们在包含范围、缴费主体和作用方面存在明显区别，作为员工，了解这些区别有助于我们更好地维护自己的权益；作为企业，也应认真履行社会责任，为员工提供应有的福利保障。

希望大家在面对社保和公司五险问题时，能够做到心中有数，为自己和家人争取到更多的福利，让我们一起努力，共创美好未来！