在我国的社保体系中，五险一金是大家最为熟悉的保障制度，很多人对于五险和三险的区别并不是很了解，尤其是在上海这座大都市，社保的缴纳对于每个人来说都至关重要，上海社保是交三险还是五险呢？下面就让我们一起来看看吧！

我们要明确三险和五险的概念，三险主要包括养老保险、医疗保险和失业保险；而五险在此基础上增加了工伤保险和生育保险，这两种保险的缴纳，对于职工来说，保障范围和力度是不同的。

在上海，根据国家相关法律法规，企业必须为员工缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这也就意味着，上海社保是交五险的。

五险的缴纳比例为：养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳10%，个人缴纳2%；失业保险单位缴纳2%，个人缴纳0.5%；工伤保险和生育保险由单位全额缴纳，个人不承担费用。

为什么在上海会有人提到三险呢？这主要是因为一些特定的情况，对于灵活就业人员或者个体工商户，他们可以根据自身实际情况选择缴纳三险，即养老保险、医疗保险和失业保险，这部分人群由于工作性质的特殊性，不需要企业为其缴纳工伤保险和生育保险。

下面我们来详细看看五险的具体作用：

1、养老保险：为了保障职工退休后的基本生活，我国实行了养老保险制度，职工在退休后，可以根据个人账户和统筹账户的累计金额，按月领取养老金。

2、医疗保险：医疗保险旨在减轻职工因病产生的经济负担，职工在看病就医时，可以按照规定报销一定比例的医疗费用。

3、失业保险：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助他们度过难关，符合条件的失业人员可以领取失业金。

4、工伤保险：工伤保险是为了保障职工在工作中因意外伤害或职业病导致的伤害，一旦发生工伤，职工可以获得相应的医疗救治和经济补偿。

5、生育保险：生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，女职工在生育期间，可以领取生育津贴和报销相关医疗费用。

了解了这些，我们再来看看为什么上海社保缴纳五险很重要：

1、全面保障：五险涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育五个方面，可以为职工提供全方位的保障。

2、法律规定：根据我国相关法律法规，企业必须为员工缴纳五险一金，这是企业的法定义务。

3、社会稳定：社保的缴纳有利于维护社会稳定，降低社会矛盾。

上海社保是交五险的，这为职工提供了较为全面的保障，具体情况还需根据个人职业和需求来选择，希望大家能够充分了解社保政策，为自己的生活增添一份保障。