有一天，你突然发现自己的社保停缴了，可单位既没有通知你办理退工手续，也没有给出任何解释，这究竟是怎么回事？遇到这种情况，我们应该如何维护自己的权益呢？下面，就让我来为你详细解答这个问题。

我们要明确一点，社保停缴并不意味着劳动关系就自动终止了，在我国，劳动关系和社保是两个不同的概念，劳动关系是指劳动者与用人单位之间建立的一种法律关系，而社保则是国家为了保障公民基本生活的一种社会保障制度。

当单位停止缴纳社保时，可能有以下几种情况：

1、单位原因：可能是单位经营不善，资金紧张，无法按时为员工缴纳社保，在这种情况下，单位应该主动与员工沟通，说明情况，并尽快补缴社保。

如何应对这种情况？

1、沟通协商：与单位负责人进行沟通，了解社保停缴的原因，如果是因为单位原因，可以要求单位尽快补缴社保，并恢复缴纳。

2、保留证据：在与单位沟通的过程中，注意保留相关证据，如通话录音、聊天记录等，以备不时之需。

3、社保部门投诉：如果单位拒绝补缴社保，可以向当地社保部门投诉，社保部门会根据情况进行调查，并要求单位补缴社保。

以下是一些详细步骤：

1、检查合同：查看自己的劳动合同，了解合同中关于社保缴纳的约定，这有助于我们了解自己的权益。

2、查询社保记录：登录当地社保局官网，查询自己的社保缴纳记录，确认停缴时间及欠缴金额。

以下是具体的解决方法：

1、了解法律规定：

（1）我国《社会保险法》规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。

（2）《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

2、申请仲裁或诉讼：

如果你发现以下是违法的行为，可以采取以下措施：

（1）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保，并支付经济补偿。

（2）如果仲裁委员会不支持你的请求，可以向人民**提**讼。

以下是一些建议：

1、保持冷静：遇到这种情况，首先要保持冷静，不要过于慌张，了解自己的权益，有针对性地采取措施。

2、寻求帮助：如果自己解决不了问题，可以寻求专业人士的帮助，如律师、劳动保障部门等。

单位停止缴纳社保但未办理退工手续，是一种违法行为，作为劳动者，我们要学会维护自己的权益，通过合法途径解决问题，以下是一些注意事项：

1、及时行动：发现问题后，要尽快采取行动，避免超过诉讼时效。

2、保留证据：在整个过程中，注意保留相关证据，以便在需要时使用。

通过以上介绍，相信大家对如何应对单位停止缴纳社保但未办理退工手续的问题有了更清晰的了解，希望这些建议能帮助到大家，共同维护我们的合法权益。