社保，全称社会保险，是我国为了保障广大人民群众基本生活需求而设立的一项社会保障制度，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险是社保的五大组成部分，在职场中，社保的缴纳问题一直备受关注，如果公司需要补缴社保，个人需要承担的比例是多少呢？

我们要明确一点，社保的缴纳是由公司和员工共同承担的，根据我国相关法律法规，社保缴费比例为：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担10%，个人承担2%；失业保险单位承担0.5%，个人承担0.5%；工伤保险和生育保险则全部由单位承担。

当公司需要补缴社保时，通常是因为以下几种情况：一是公司未按照规定为员工缴纳社保；二是公司未足额缴纳社保；三是员工要求公司补缴社保，在补缴社保时，个人需要承担的比例是多少呢？

根据我国相关政策，补缴社保时，个人承担的比例与正常缴费时相同，也就是说，养老保险个人承担8%，医疗保险个人承担2%，失业保险个人承担0.5%，需要注意的是，这里所说的个人承担比例是指个人应缴纳的社保费用占补缴总额的比例，而不是占个人工资的比例。

举个例子：假设某员工需要补缴3年的养老保险，每年补缴金额为1万元，在这3年的补缴过程中，个人需要承担的养老保险费用为：1万元/年 × 8% × 3年 = 2400元。

我们来看一下补缴社保的具体流程：

1、核对社保缴纳情况：员工需要向公司提出补缴社保的申请，并与公司核对社保缴纳情况，确认补缴的起始时间和金额。

2、签订补缴协议：双方就补缴社保事宜达成一致后，需签订补缴协议，明确补缴金额、补缴期限等事项。

3、提交补缴材料：员工需向社保部门提交补缴申请和相关材料，包括身份证、户口本、劳动合同、工资条等。

4、社保部门审核：社保部门对补缴材料进行审核，确认无误后，为员工办理补缴手续。

5、缴纳补缴费用：根据社保部门核定的补缴金额，员工和公司按照各自承担的比例缴纳补缴费用。

6、社保权益恢复：补缴完成后，员工的社保权益将得到恢复，可以正常享受社保待遇。

需要注意的是，补缴社保过程中，可能会产生滞纳金，根据我国相关法律法规，滞纳金的计算公式为：滞纳金 = 补缴金额 × 滞纳金比例 × 滞纳天数，滞纳金比例一般为0.05%，滞纳天数从补缴起始日期算起。

提醒大家，社保是国家赋予我们的合法权益，我们要积极关注和了解社保政策，确保自己的权益不受侵害，如果遇到公司未按规定缴纳社保的情况，一定要及时**，以免给自己带来不必要的损失。