五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是我国社会保障体系的重要组成部分，很多人对于社保和单位交的五险之间的关系傻傻分不清楚，就让我来为大家详细解析一下这两者之间的区别和联系。

我们要明确社保的概念，社保，全称为社会保险，是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在遭遇生、老、病、死、伤、失业等风险事件时，给予一定经济补偿和保障的一种社会保障制度。

我们来看看社保和单位交的五险的具体内容。

社保和单位交的五险在很大程度上是相似的，单位交的五险就是指我们常说的“五险一金”中的五险，下面详细来说说：

1、养老保险：这是五险中最重要的一项，主要是为了保障参保人员在退休后的基本生活，单位和员工个人都需要缴纳养老保险，缴费比例分别为单位16%，个人8%，缴纳的养老保险将计入个人账户，退休后可以领取养老金。

2、医疗保险：医疗保险分为基本医疗保险和大病统筹，主要解决参保人员的医疗费用问题，单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%，个人账户中的医保资金可用于看病、买药等。

3、失业保险：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%，符合条件的失业人员可以申请领取失业金。

4、工伤保险：工伤保险是为了保障在工作中遭受意外伤害或患职业病的劳动者，单位需要缴纳工伤保险费，个人无需缴纳，一旦发生工伤，劳动者可以获得相应的赔偿。

5、生育保险：生育保险是为了保障女性职工在生育期间的基本生活和医疗需求，单位缴费比例为0.8%，个人无需缴纳，符合条件的女性职工可以申请生育津贴和生育医疗费用报销。

以下是详细的内容对比：

社保与单位交的五险的联系

1、都是由国家立法实施的社会保险制度，具有强制性。

2、都需要单位和个人共同缴纳。

3、保障范围基本相同，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五个方面。

社保与单位交的五险的区别

1、社保包括五险一金，而单位交的五险仅指五险，不包括一金（住房公积金）。

2、社保的缴费基数和比例可能因地区、单位性质等因素而有所不同，而单位交的五险的缴费比例是全国统一的。

3、社保涵盖的范围更广，除了五险，还包括了社会福利、社会救助等方面。

通过以上解析，相信大家对社保和单位交的五险有了更清晰的认识，社保是一个大概念，包括五险一金，而单位交的五险是社保的一部分，大家在了解自己的权益时，一定要明确这两者之间的区别，以便更好地维护自己的合法权益，在日常工作中，遇到社保问题，要及时咨询相关部门，确保自己的权益不受侵害。