嘿，大家好！今天我来和大家聊聊一个备受关注的话题：自己开公司买社保，这事儿到底现不现实？相信很多小伙伴都有这样的疑问，那么我们就一起来探讨一下吧！

我们要明确一点，自己开公司买社保是完全可行的，我国相关法律规定，企业和员工必须参加社会保险，这是国家对公民权益的一种保障，作为公司的法定代表人，自己开公司后，自然也就有了为公司员工及自己购买社保的义务。

自己开公司买社保的好处有很多，这能让你在创业的道路上更有保障，毕竟，人生无常，谁也不知道明天和意外哪个先来，有了社保，至少在遇到疾病、失业等风险事件时，自己和员工都能有一份保障，购买社保还能体现公司的社会责任感，增强员工的归属感和凝聚力。

具体怎么操作呢？

第一步，注册公司，这个环节相信大家都比较熟悉了，需要在工商、税务等部门进行登记，取得营业执照等相关证件。

第二步，开设社保账户，公司注册成功后，需要到当地的社会保险经办机构开设社保账户，这个过程中，需要携带公司相关证件、法人身份证等材料。

第三步，为员工及自己缴纳社保，社保账户开设成功后，就可以为员工及自己缴纳社保了，需要注意的是，社保基数和比例要按照当地的规定执行，确保合规。

我们来看看自己开公司买社保可能遇到的问题。

1、成本问题，自己开公司后，除了要承担员工的社保费用，还需要承担公司运营的各种成本，在创业初期，这无疑是一笔不小的开支，在决定自己开公司时，要充分考虑这部分成本。

2、操作难度，虽然自己开公司买社保的流程并不复杂，但对于一些初次创业的小伙伴来说，还是有一定难度的，这就需要我们在创业前，做好充分的准备工作，了解相关政策，确保顺利进行。

3、社保待遇问题，自己开公司买社保后，享受的待遇和普通员工是一样的，但在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况，如跨地区转移社保、报销比例等问题，这就需要我们及时关注政策变化，确保自身权益。

说了这么多，以下是一些小贴士：

1、在创业初期，可以适当控制人员规模，以降低社保成本。

2、了解当地社保政策，合理规划社保基数，确保合规。

3、充分利用国家针对创业者的优惠政策，减轻负担。

4、如有必要，可以寻求专业的人力资源公司协助处理社保事务。

自己开公司买社保是一个现实且可行的选择，虽然过程中会遇到一些挑战，但只要我们做好充分准备，就能顺利应对，希望这篇文章能对大家有所帮助，祝大家在创业的道路上越走越远！