在日常生活中，社保这个词对我们来说并不陌生，它关乎每个人的切身利益，我们就来聊聊社保基数6520是什么意思，以及它对我们的影响。

社保基数，顾名思义，就是计算社保费用的基数，在我国，社保基数通常是指职工上一年度月平均工资，6520这个数字又是从何而来呢？这其实与我国各地的社保政策有关。

在一些城市，为了保障职工的基本生活，设定了一个最低社保基数，当职工的月平均工资低于这个基数时，就需要按照这个最低基数来缴纳社保费用，而6520，就是某个城市设定的最低社保基数。

让我们详细了解下社保基数6520背后的故事。

社保基数的组成

社保基数主要包括两部分：一是职工的工资收入，二是单位为职工缴纳的社会保险费用，在计算社保基数时，通常会将这两部分相加，得出一个总和，根据这个总和来确定职工应缴纳的社保费用。

社保基数的作用

社保基数的高低，直接影响到职工的社保待遇，基数越高，职工需要缴纳的社保费用也就越多，但同时享受的社保待遇也会更好，反之，基数较低，职工的社保负担会减轻，但待遇也会相应降低。

6520的意义

以6520为社保基数的城市，意味着当地职工的月平均工资至少要达到这个水平，这对于工资水平较低的职工来说，无疑是一种保障，因为即使他们的实际工资低于6520元，单位仍需按照这个基数为他们缴纳社保费用。

如何确定社保基数

社保基数的确定，通常有以下几种方式：

1、职工上一年度月平均工资：这是最常见的计算方式，以上一年度为周期，计算职工的平均工资。

2、当地社会平均工资：有些城市会以当地社会平均工资作为社保基数。

3、最低工资标准：在一些城市，社保基数会与最低工资标准挂钩。

对我们有哪些影响

1、养老保险：社保基数越高，个人和单位缴纳的养老保险费用也就越多，累计的养老金也会更多。

2、医疗保险：社保基数影响医疗保险的报销比例，基数越高，报销比例通常也会越高。

3、失业保险、工伤保险和生育保险：这些保险的费用和待遇也与社保基数密切相关。

社保基数6520意味着在这个城市，职工的社保待遇得到了一定程度的保障，了解社保基数，对于我们维护自身权益、规划未来生活具有重要意义，希望大家能够关注社保政策，为自己的生活增添一份保障。