在我国的社保体系中，为员工缴纳社保是企业应尽的义务，对于一些初创公司或者资金紧张的企业来说，他们可能会关注这样一个问题：公司最低档可以交几项社保？就让我来为大家详细解答一下这个问题。

我们需要了解我国社保的五大类别，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，根据国家相关政策，企业必须为员工缴纳这五大类保险，但在实际操作中，企业可以根据自身情况和员工需求，选择缴纳的社保档次。

公司最低档可以交的社保项目有哪些呢？

1、养老保险：作为我国社保体系中的“基石”，养老保险是企业和员工必须缴纳的，最低档的养老保险，通常是按照当地上年度在岗职工平均工资的60%作为缴费基数，企业和员工各自承担一部分费用，具体比例根据当地政策而定。

2、医疗保险：医疗保险分为基本医疗保险和大病统筹，公司最低档可以缴纳的是基本医疗保险，它包括住院医疗和门诊医疗两部分，企业需要为员工缴纳一定比例的费用，员工也需要承担一部分，这样一来，员工在就医时可以享受到报销待遇。

3、失业保险：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，企业也需要为员工缴纳，最低档的失业保险，通常按照当地最低工资标准的比例缴纳，企业负担一部分，员工负担一部分。

以下是详细的内容解析：

养老保险的缴纳

养老保险是必须缴纳的，那么在最低档的情况下，企业可以按照以下方式进行：

- 缴费基数：以上年度在岗职工平均工资的60%作为缴费基数。

- 缴费比例：企业和员工各自承担一定比例，如企业承担20%，员工承担8%。

医疗保险的缴纳

医疗保险方面，以下是最低档的缴纳方式：

- 缴费基数：通常也是以上年度在岗职工平均工资的60%作为缴费基数。

- 缴费比例：企业承担6%，员工承担2%。

以下两项社保可选择性缴纳

以下是两项可以选择性缴纳的社保：

4、工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作中发生意外伤害时的权益，在最低档的情况下，企业可以根据行业风险程度，选择是否为员工缴纳，如果缴纳，企业需承担全部费用。

5、生育保险：生育保险是为了保障女员工在生育期间的权益，公司最低档可以选择不缴纳生育保险，但如果缴纳，企业同样需要承担全部费用。

以下要点：

- 公司最低档必须缴纳的社保有养老保险和医疗保险。

- 失业保险也是必须缴纳的，但可以根据实际情况选择缴纳档次。

- 工伤保险和生育保险可以根据企业需求和员工情况进行选择性缴纳。

在了解了这些内容后，企业可以根据自身实际情况，为员工合理规划社保缴纳方案，需要注意的是，虽然最低档的社保可以减轻企业负担，但也要确保员工的合法权益得到保障，在发展过程中，企业应逐步提高社保缴纳档次，为员工提供更全面的保障，以下是几点小贴士：

- 了解当地政策：不同地区的社保政策有所不同，企业需要了解当地的具体规定。

- 沟通协商：与员工充分沟通，了解他们的需求和期望，共同制定合适的社保缴纳方案。

- 合规经营：遵守国家相关政策法规，确保企业合规经营，为员工提供应有的保障。

通过以上介绍，相信大家对公司最低档可以交几项社保有了更清晰的了解，希望这篇文章能为大家提供帮助。