在我国的就业市场中，应届生身份一直备受关注，它不仅关系到求职者的就业机会，还影响到企业的招聘政策，有一个问题困扰着很多人：交了五险一金和社保后，还算不算应届生呢？就让我来为大家详细解答一下这个问题。

我们要明确什么是应届生，应届生通常指的是当年毕业的学生，包括大中专院校、技校等，他们在毕业后的第一年，享有国家为保障毕业生就业而制定的一系列优惠政策，五险一金和社保与应届生身份之间有什么关系呢？

五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些保险和公积金是员工在职期间，由企业和个人共同缴纳的，社保则是指社会保险，包括上述的五险，下面，我们就来具体看看。

在很多人的观念里，一旦开始交五险一金和社保，就意味着你已经正式步入职场，不再享有应届生的身份，这种说法并不完全准确，应届生身份的界定，主要看以下几个条件：

1、毕业时间：应届生的界定首先看毕业时间，通常是指在当年1月1日至12月31日之间毕业的学生，在这个时间段内，无论你是否开始工作，都不会影响你的应届生身份。

2、就业状态：应届生身份的另一个重要条件是就业状态，在毕业后的第一年，如果毕业生没有签订正式劳动合同，或者没有缴纳社保，那么他们仍然被视为应届生。

以下是

交了五险一金和社保，是否影响应届生身份？

1、养老保险：交了养老保险并不会立即影响应届生身份，因为养老保险的缴纳是累计计算的，只有在达到一定年限后，才能享受相应的养老待遇。

2、医疗保险：同样，医疗保险的缴纳也不会影响应届生身份，不过，需要注意的是，医疗保险有一定的等待期，从开始缴纳到可以享受医保待遇，通常需要等待一段时间。

3、失业保险、工伤保险、生育保险：这三种保险的缴纳，原则上也不会影响应届生身份，但具体情况还需根据当地政策来判断。

4、住房公积金：住房公积金的缴纳，与应届生身份无关。

如何确保自己仍是应届生？

1、毕业后，尽量避免签订正式劳动合同，如果确实需要工作，可以选择实习或**等形式。

2、在毕业后的第一年，尽量不要缴纳社保，如果已经缴纳，可以咨询当地人才市场，了解相关政策，看是否可以撤销或转移社保关系。

3、了解国家和地方对应届生的优惠政策，合理利用政策优势，为自己的求职和职业发展创造有利条件。

交了五险一金和社保并不意味着就失去了应届生身份，关键在于毕业时间和就业状态，只要我们合理把握这两个条件，就能确保自己在求职市场中享有应有的权益。

希望大家在求职过程中，能够充分了解政策，把握机遇，顺利找到满意的工作，也祝愿广大应届生们，能够在职场中脱颖而出，前程似锦！