在我国的社保体系中，社保费用是由单位和个人共同承担的，很多人对于社保的具体缴纳比例和金额并不是很清楚，今天就来为大家详细解析一下，一个月社保公司要交多少？

我们需要了解社保的五大险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，不同的险种，缴费比例和金额也是不同的，以下内容主要以职工社保为例，为大家进行详细讲解。

养老保险

养老保险是社保中最重要的一个险种，它关乎我们退休后的生活，我国养老保险的缴费比例为28%，其中单位承担20%，个人承担8%，缴费基数则是按照职工上一年度月平均工资来确定的。

举个例子：假设某公司员工的月平均工资为6000元，那么公司每月需要为该员工缴纳的养老保险费用为：6000元×20%=1200元。

医疗保险

医疗保险为我们提供了看病就医的保障，医疗保险的缴费比例为10%，其中单位承担8%，个人承担2%，同样，缴费基数也是按照职工上一年度月平均工资来计算的。

以6000元月平均工资为例，公司每月需要为该员工缴纳的医疗保险费用为：6000元×8%=480元。

失业保险

失业保险旨在帮助失业人员度过难关，失业保险的缴费比例为1.5%，其中单位承担1%，个人承担0.5%，缴费基数同样按照职工上一年度月平均工资来确定。

以6000元月平均工资为例，公司每月需要为该员工缴纳的失业保险费用为：6000元×1%=60元。

工伤保险

工伤保险是为了保障职工在工作中受到伤害时能够得到赔偿，工伤保险的缴费比例由各地政府根据实际情况确定，一般在0.5%-2%之间，这里我们取1%作为例子。

以6000元月平均工资为例，公司每月需要为该员工缴纳的工伤保险费用为：6000元×1%=60元。

生育保险

生育保险是为了保障女职工在生育期间的生活和医疗待遇，生育保险的缴费比例为1%，由单位全额承担。

以6000元月平均工资为例，公司每月需要为该员工缴纳的生育保险费用为：6000元×1%=60元。

以下是汇总部分：

根据以上计算，我们可以得出，一个月社保公司要为一名月平均工资为6000元的员工缴纳的费用如下：

养老保险：1200元

医疗保险：480元

失业保险：60元

工伤保险：60元

生育保险：60元

总计：1200元+480元+60元+60元+60元=1860元。

需要注意的是，这里计算的只是公司部分，个人还需要承担一部分社保费用，不同地区的缴费比例和基数可能会有所不同，具体金额还需根据当地政策进行计算，以上内容仅供参考，希望能对大家有所帮助。