在我国的职场生活中，社保是每位员工都非常关心的问题，它关系到我们的医疗、养老、生育等多方面的权益，当我们进入一家新公司时，什么时候开始交社保呢？就让我来为大家详细解答一下这个问题。

我们要明确一点，根据我国的相关法律规定，用人单位必须在员工入职后的30天内为其办理社保登记，并开始缴纳社会保险费，也就是说，从你正式入职的那天起，最多不超过30天，公司就应该为你缴纳社保了。

很多小伙伴可能会问，那如果我在试用期内，公司是不是可以不给我交社保呢？答案当然是否定的，试用期是劳动合同期限的一部分，员工在试用期内同样享有各项社会保险权益，公司以试用期为借口不缴纳社保，是违反法律规定的。

我们来具体看看五险一金的相关内容。

养老保险

养老保险是社保中最重要的组成部分，它关系着我们的晚年生活，根据规定，企业和员工共同缴纳养老保险费，企业缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%，缴纳养老保险满15年，达到法定退休年龄后，就可以按月领取养老金了。

医疗保险

医疗保险是为保障员工就医需求而设立的一项保险，企业缴纳比例为10%，个人缴纳比例为2%，还要缴纳3元的大病统筹费用，医疗保险的缴纳，可以让员工在生病时得到相应的医疗报销，减轻经济负担。

失业保险

失业保险是为了帮助失业人员度过难关，保障其基本生活的一种保险，企业缴纳比例为0.5%，个人缴纳比例为0.5%，在失业期间，符合条件的员工可以领取失业金。

工伤保险

工伤保险是为了保障员工在工作中受到伤害时，能够得到及时救治和补偿的一种保险，工伤保险费由企业全额缴纳，个人不需要负担。

生育保险

生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，生育保险费同样由企业全额缴纳，个人无需负担。

以下是关于社保的一些常见问题解答：

1、如果公司拖延缴纳社保，怎么办？

遇到这种情况，员工可以首先与公司沟通，要求其按时缴纳社保，如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

2、社保可以中断吗？

社保中断会影响部分保险的待遇享受，医疗保险中断3个月以上，需要重新计算连续缴费年限，尽量不要让社保中断。

3、换工作时，如何转移社保？

换工作时，只需办理社保关系转移手续，将原社保账户的余额转移到新账户即可，具体操作可以咨询当地社保部门。

社保是我们每个人的重要权益，了解社保的相关知识，有助于我们更好地维护自己的权益，希望这篇文章能帮助到你，让你对社保有更深入的了解，以下是几个小贴士：

- 在签订劳动合同时，要明确社保缴纳的相关条款，确保自己的权益不受侵害。

- 定期查询自己的社保账户，了解缴费情况，确保公司按时足额缴纳社保。

- 遇到问题时，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

希望大家都能在职场中顺利发展，享有应有的社保权益，让我们一起努力，共创美好未来！