在我们日常生活中，社保是一项非常重要的保障，它关系到我们的养老、医疗、失业等多方面的权益，很多朋友对于公司交的社保具体数额比较好奇，下面我就来为大家详细介绍一下。

我们需要明确的是，我国社保分为五个险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，不同地区、不同行业、不同工资水平，公司为我们缴纳的社保金额也会有所不同。

养老保险

养老保险是社保中最重要的一个险种，公司为我们缴纳的养老保险费，通常是按照员工工资的一定比例来计算的，我国大部分地区的养老保险缴费比例为24%，单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。

举个例子，假设某地区的社会平均工资为6000元，小王每月的工资为8000元，小王所在公司每月需要为小王缴纳的养老保险费为：8000元×16% = 1280元。

医疗保险

医疗保险缴费比例通常为10%左右，其中单位缴费比例为7%左右，个人缴费比例为3%左右，同样以小王为例，公司每月需要为他缴纳的医疗保险费为：8000元×7% = 560元。

失业保险

失业保险缴费比例相对较低，通常为1%左右，单位缴费比例为0.7%，个人缴费比例为0.3%，按照小王的工资计算，公司每月需要为他缴纳的失业保险费为：8000元×0.7% = 56元。

工伤保险

工伤保险费率是根据不同行业的风险程度来确定的，一般在0.2%-1.9%之间，这里我们取一个平均值，假设为1%，公司每月需要为小王缴纳的工伤保险费为：8000元×1% = 80元。

生育保险

生育保险缴费比例通常为0.8%左右，由单位全额缴纳，按照小王的工资计算，公司每月需要为他缴纳的生育保险费为：8000元×0.8% = 64元。

我们来一下公司为小王缴纳的社保总额：

1280元（养老保险）+ 560元（医疗保险）+ 56元（失业保险）+ 80元（工伤保险）+ 64元（生育保险）= 2040元。

需要注意的是，这里计算的是小王所在公司为他缴纳的社保费用，个人也需要承担一部分费用，这里的数据仅供参考，具体数额还需根据当地政策和实际情况来确定。

公司为我们缴纳的社保费用主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，了解这些费用，有助于我们更好地维护自己的权益，也要感谢国家为我们提供了这样一项重要的社会保障制度，让我们在面临生活困境时，能够有所依靠，希望这篇文章能帮助到大家，如果有什么疑问，欢迎在评论区留言讨论。