在我国的社保体系中，三险和五险是常见的两种保险类型，很多人对于这两者之间的区别和联系并不是很清楚，今天就来为大家详细解析一下。

我们要了解什么是社保，社保，全称社会保险，是国家为了保障公民在遇到疾病、失业、养老等风险事件时，能够得到基本的经济保障，通过立法强制实施的一种社会保障制度。

我们一起来看看三险和五险的具体内容。

三险

三险主要包括养老保险、医疗保险和失业保险，这三种保险是社保体系中最基本的部分，主要面向的是在职员工。

1、养老保险：养老保险旨在为参保人提供退休后的基本生活来源，参保人需在退休前缴纳一定年限的养老保险费，退休后即可按月领取养老金。

2、医疗保险：医疗保险是为解决参保人看病就医问题而设立的一种保险，参保人可以享受医疗费用报销，减轻因疾病造成的经济负担。

3、失业保险：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助他们尽快重新就业，符合条件的失业人员可以领取失业金。

五险

五险在三险的基础上，增加了工伤保险和生育保险，共计五种保险。

1、工伤保险：工伤保险是为了保障在工作中遭受意外伤害或者患职业病的员工，可以获得医疗救治和经济补偿，企业为员工缴纳工伤保险费，员工在发生工伤时，由保险公司支付相应的赔偿。

下面我们来聊聊五险与三险的具体区别和联系：

区别与联系

1、包含险种不同：三险包含养老保险、医疗保险和失业保险，而五险在此基础上增加了工伤保险和生育保险，这意味着，参加五险的人员可以享受到更全面的保障。

1、缴费基数和比例：无论是三险还是五险，缴费基数和比例都是由国家统一规定的，但具体缴费金额上，五险因为包含了更多险种，所以总体缴费金额会更高。

2、保障范围：五险的保障范围更广，除了涵盖三险的养老、医疗、失业保障外，还包括工伤和生育保障，这对于在职员工来说，无疑是一种更全面的保障。

3、以下是具体的联系：

- 都是强制性缴纳：无论是三险还是五险，都是国家通过立法强制实施的，企业和员工必须按照规定缴纳。

- 社保待遇：无论是三险还是五险，参保人员在符合条件的情况下，都可以享受到相应的社保待遇，如养老金、医疗报销、失业金等。

- 社保账户：参加三险或五险的人员，都会有一个社保账户，用于记录个人的缴费情况和社会保障待遇。

以下是大家在选择时需要注意的点：

1、根据自身需求：在选择三险或五险时，要结合自己的实际需求，如果你在职场中面临较高的工伤和生育风险，那么五险会是更好的选择。

2、了解政策：不同地区的社会保险政策可能有所不同，建议大家在选择时，详细了解当地的政策，以便做出最合适的决定。

三险和五险都是为了保障我们的生活，让我们在面对风险事件时，能够得到基本的经济支持，了解它们的区别和联系，有助于我们更好地维护自己的权益，希望这篇文章能帮助到大家，让大家对社保有更深入的了解。