在美丽的南京，如果你每月工资4500元，你可能会好奇，每个月要扣除多少社保呢？我们就来详细聊聊这个话题。

我们要了解社保的构成，在我国，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大险种，养老保险、医疗保险和失业保险是由个人和单位共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则完全由单位承担。

我们就以南京为例，计算一下4500元工资扣除社保的具体数额，需要注意的是，南京的社保缴费基数有上下限规定，以下是计算的基础：

1、养老保险：个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%。

2、医疗保险：个人缴费比例为2%，单位缴费比例为8%，另需缴纳3元的大病统筹费用。

3、失业保险：个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为0.5%。

以下是具体计算：

养老保险

个人部分：4500元 * 8% = 360元

单位部分：4500元 * 16% = 720元

医疗保险

个人部分：4500元 * 2% + 3元 = 90元 + 3元 = 93元

单位部分：4500元 * 8% = 360元

失业保险

个人部分：4500元 * 0.5% = 22.5元

单位部分：4500元 * 0.5% = 22.5元

总计

个人部分总计：360元（养老）+ 93元（医疗）+ 22.5元（失业）= 475.5元

单位部分总计：720元（养老）+ 360元（医疗）+ 22.5元（失业）= 1102.5元

问题来了，4500元工资扣除社保后，你实际能拿到多少钱呢？

实际到手工资

4500元 - 475.5元（个人社保部分）= 4024.5元

这就是你每个月扣除社保后实际到手的工资，这里还没有计算个人所得税，如果涉及到个税，实际到手的工资还会更少。

值得注意的是，以上计算是基于南京社保缴费基数的下限进行的，如果你的工资超过了社保缴费基数的上限，那么计算方式会有所不同，每年的社保缴费基数上下限都会有所调整，具体数额以当年政策为准。

了解了这些，相信你对南京4500元工资扣除社保的数额有了更清晰的认识，还想提醒大家，社保是我们每个人的权利和义务，按时足额缴纳社保，不仅能为自己提供一份保障，也是对国家和社会的负责。

希望大家都能在南京这座美丽的城市，找到属于自己的幸福生活，无论是工作还是生活，都能一帆风顺，如果你对南京的社保政策还有其他疑问，欢迎继续关注相关话题，我们一起探讨。