在我国的职场中，社会保险和劳动合同是维护员工权益的两大“护身符”，有些公司竟然只给员工缴纳社保，却不愿意签订劳动合同，这究竟是怎么回事呢？就让我来为大家揭秘一下这种现象背后的原因和员工的应对之策。

公司为何只交社保不签合同？

1、节省成本

众所周知，签订劳动合同意味着公司需要为员工支付工资、福利、社会保险等费用，而如果没有劳动合同，公司在辞退员工时，可以避免支付赔偿金，一些公司为了节省成本，降低运营风险，会选择只给员工缴纳社保，不签订劳动合同。

2、规避法律风险

有些公司认为，只要给员工缴纳了社保，就已经履行了法定义务，即使没有签订劳动合同，也不会受到法律的严厉处罚，这种想法是错误的，但仍有不少公司铤而走险。

3、员工流动性大

在一些行业，如餐饮、服务业等，员工流动性较大，公司可能认为，与员工签订劳动合同会增加管理成本，因此选择不签合同。

员工如何维护自己的权益？

1、主动要求签订劳动合同

作为员工，我们要明确自己的权益，主动要求公司签订劳动合同，在签订合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。

2、保留相关证据

如果公司拒绝签订劳动合同，员工要尽量保留与公司有关的证据，如工资条、工作证、工作服、工作记录等，这些证据在**时将起到关键作用。

3、寻求法律援助

当公司既不签订劳动合同，也不给员工缴纳社保时，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。

以下是一些详细的内容，帮助你更好地了解和应对这种情况：

不签劳动合同的风险

1、工资待遇无法保障

没有劳动合同，员工的工资待遇很难得到保障，公司可能以各种理由拖欠、克扣工资，甚至不支付工资。

2、无法享受失业保险

失业保险是我国的一项重要社会保障制度，但未签订劳动合同的员工无法享受这一待遇，一旦失业，生活将面临巨大压力。

4、工伤赔偿困难

如果员工在工作中发生意外，没有劳动合同将导致工伤认定困难，赔偿金额也会大打折扣。

如何与公司协商解决问题？

1、沟通协商

员工可以尝试与公司负责人进行沟通，了解公司不签订劳动合同的原因，如果是因为公司管理不规范，可以提出改进建议；如果是因为公司故意规避法律，则要坚定**决心。

2、协商无果，寻求法律途径

如果沟通协商无果，员工可以寻求法律途径，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，在法律的支持下，员工有很大概率能够维护自己的权益。

作为职场中的一员，我们要时刻关注自己的权益，勇敢地维护自己的合法权益，在面对公司不签劳动合同的情况时，我们要懂得运用法律武器，为自己争取应有的权益，希望这篇文章能对你有所帮助。