在我国的福利体系中，五险一金是保障职工权益的重要一环，很多人对五险一金的理解可能有所偏差，认为它们统称为社保，这种说法是否正确呢？就让我来为大家详细介绍一下五险一金的那些事儿。

我们要明确五险一金的概念，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这六项分别承担着不同的功能，为我们的生活提供保障。

五险一金是否统称为社保呢？这种说法并不准确，五险指的是社会保险，包括上述的养老保险、医疗保险等五项内容，而一金指的是住房公积金，它并不属于社会保险范畴，将五险一金统称为社保，实际上是将住房公积金误认为是社会保险的一部分。

下面，我们来具体了解一下五险一金的计算方式。

1、养老保险：个人缴费部分为本人工资的8%，单位缴费部分为工资的16%，缴费基数一般为职工上年度月平均工资。

2、医疗保险：个人缴费部分为本人工资的2%，单位缴费部分为工资的10%，缴费基数同样为职工上年度月平均工资。

3、失业保险：个人缴费部分为本人工资的0.5%，单位缴费部分为工资的1.5%，缴费基数同样为职工上年度月平均工资。

4、工伤保险：由单位全额缴纳，个人不承担费用，缴费基数一般为职工上年度月平均工资。

5、生育保险：同样由单位全额缴纳，个人不承担费用，缴费基数一般为职工上年度月平均工资。

6、住房公积金：个人和单位各承担一半，缴费比例一般为5%-12%，具体比例由各地政策决定，缴费基数为职工上年度月平均工资。

了解了五险一金的计算方式，我们再来看看它们的具体作用。

养老保险：为退休后的生活提供保障，确保基本生活需求。

医疗保险：报销看病就医的费用，减轻家庭负担。

失业保险：在失业期间提供生活保障，帮助度过难关。

工伤保险：因工作原因导致的伤亡或职业病，可以获得相应的赔偿。

生育保险：女性职工在生育期间，可以获得生育津贴和医疗报销。

住房公积金：用于购房、租房、还房贷等住房相关支出。

通过以上介绍，相信大家对五险一金有了更清晰的认识，五险一金是我们生活中不可或缺的保障，了解它们的具体内容和计算方式，有助于我们更好地维护自身权益。

值得注意的是，五险一金的缴纳标准和比例可能会随着政策调整而发生变化，大家在计算时要以当地政策为准，也要关注自己的社保权益，确保按时足额缴纳，为未来的生活提供坚实保障。