大家好！今天来聊聊上班族都很关心的话题——社保，相信很多人都有这样的疑问：公司交社保是怎么交的？要交多少呢？下面我就来详细为大家解答一下。

我们要明确一点，社保包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，五险是由公司和个人共同承担的，一金则是由公司和员工个人各自承担。

公司如何交社保？

公司会按照以下流程为员工缴纳社保：

1、登记备案：公司需要在当地社保局进行登记备案，提供相关资料，如营业执照、组织机构代码证等。

2、确定缴费基数：公司会根据员工的工资收入确定缴费基数，通常情况下，缴费基数是员工上一年度月平均工资。

3、缴费：公司按照社保部门规定的缴费比例，计算出应缴纳的社保费用，然后按时将费用缴纳到指定的账户。

公司要交多少社保？

下面我们来具体看看五险的缴费比例：

1、养老保险：公司承担的比例为16%，个人承担的比例为8%。

2、医疗保险：公司承担的比例为6%，个人承担的比例为2%，还需要缴纳3元的大病统筹费用。

3、失业保险：公司承担的比例为0.5%，个人承担的比例为0.5%。

4、工伤保险：公司承担的比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般为0.2%-1.9%，个人不承担费用。

5、生育保险：公司承担的比例为0.8%，个人不承担费用。

以员工月工资5000元为例，公司需要缴纳的社保费用如下：

- 养老保险：5000元×16% = 800元

- 医疗保险：5000元×6% = 300元（另加大病统筹费用3元）

- 失业保险：5000元×0.5% = 25元

- 工伤保险：根据行业风险程度计算，这里以0.5%为例，5000元×0.5% = 25元

- 生育保险：5000元×0.8% = 40元

综上，公司每月需为该员工缴纳的社保费用约为1153元。

需要注意的是，这里列举的缴费比例和计算方法仅供参考，具体数额可能会因地区政策、公司规定等因素而有所不同。

了解公司如何缴纳社保以及缴纳的金额，有助于我们更好地维护自己的权益，希望这篇文章能帮助到大家，如果还有其他疑问，欢迎在评论区留言哦！