在我国的社保体系中，企业为员工缴纳社保是一项重要的社会责任，企业交社保每月具体是什么时间呢？就让我来为你详细解答这个问题。

我们要了解社保的概念，社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，企业为员工缴纳社保，是为了保障员工在遇到疾病、失业、工伤等特殊情况时，能够得到一定的经济补偿和生活保障。

言归正传，企业交社保的时间其实是有规定的，根据我国相关法律法规，企业应按月为员工缴纳社保，具体时间如下：

企业会在每月的15日之前，向当地社保部门缴纳当月应缴纳的社保费，这是因为，社保部门通常会在每月的15日左右，对企业的社保账户进行扣费，如果企业在15日之前未缴纳社保费，那么就可能会产生滞纳金。

值得注意的是，不同地区的具体规定可能略有差异，有些地方可能要求企业在每月的5日或10日前缴纳社保费，具体的时间节点，还需根据当地社保部门的规定来确定。

下面，我们来详细看看企业缴纳社保的流程：

1、社保登记：企业在成立后，首先要到当地社保部门进行社保登记，并取得社保登记证，这一步非常关键，只有完成社保登记，企业才能为员工缴纳社保。

2、员工参保：企业为员工办理参保手续，需要提供员工的身份证复印件、户口本、一寸白底彩照等相关资料，员工参保后，企业就需要按照规定的时间为员工缴纳社保。

3、社保缴费：企业根据员工的工资基数和当地社保缴费比例，计算出应缴纳的社保费用，在每月规定的时间内，将社保费缴纳到指定的银行账户。

4、社保查询：企业缴纳社保后，可以通过当地社保局网站、微信公众号等渠道，查询社保缴纳情况，确保社保费用已成功扣除。

5、社保报销：员工在遇到疾病、失业等情况时，可以申请社保报销，企业需要协助员工准备相关材料，并向社保部门提出申请。

了解了企业缴纳社保的时间后，我们再来看看一些常见问题：

1、如果企业未按时缴纳社保，会有什么后果？

答：如果企业未按时缴纳社保，会产生滞纳金，还可能面临被社保部门责令限期缴纳、罚款等处罚，严重者，还可能影响企业的信用等级。

2、员工可以自愿放弃社保吗？

答：根据我国法律法规，企业必须为员工缴纳社保，员工不能自愿放弃社保，企业也不能以任何理由拒绝为员工缴纳社保。

3、企业可以不为试用期员工缴纳社保吗？

答：企业在试用期间，也必须为员工缴纳社保，试用期员工同样享有社保权益。

通过以上介绍，相信大家对 企业交社保的时间有了更清晰的了解，社保关乎每个人的切身利益，企业和员工都应重视社保的缴纳，只有按时缴纳社保，才能在遇到问题时，得到应有的保障。