在日常生活中，劳动仲裁是我们维护自身权益的一种重要途径，劳动仲裁机构究竟是怎样的存在？它是否属于社保局下属单位呢？就让我来为大家详细介绍一下劳动仲裁的相关内容。

我们要明确劳动仲裁的定义，劳动仲裁，是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法对劳动争议案件进行调解、裁决的活动，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有快捷、高效、低成本的特点。

劳动仲裁机构是否属于社保局下属单位呢？答案是否定的，劳动仲裁机构实际上是我国司法体系的一部分，它的设置是为了保障劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定，下面，我们就来详细了解一下劳动仲裁机构的性质和组成。

劳动仲裁机构的性质

劳动仲裁机构属于事业单位，是独立于行政机关、司法机关和企事业单位的第三方机构，它的主要职责是处理劳动争议案件，为当事人提供公正、高效的仲裁服务，劳动仲裁机构在组织架构上，不受社保局或其他政府部门的管理和领导。

劳动仲裁机构的组成

劳动仲裁机构主要由以下几部分组成：

1、劳动争议仲裁委员会：这是劳动仲裁机构的核心部分，负责对劳动争议案件进行审理和裁决，劳动争议仲裁委员会由主任、副主任和委员组成，他们通常由人力资源和社会保障部门、总工会、企业代表等方面的人员担任。

2、劳动争议仲裁庭：劳动争议仲裁庭是具体审理案件的机构，由仲裁员组成，仲裁员分为专职仲裁员和**仲裁员，他们需要具备一定的法律知识和劳动争议处理经验。

3、劳动争议调解委员会：这是劳动仲裁机构中的调解组织，负责对劳动争议案件进行调解，调解委员会由调解员组成，调解员通常由总工会、企业代表和有关专家担任。

以下是更多关于劳动仲裁的详细介绍：

劳动仲裁的受理范围

劳动仲裁机构受理的劳动争议案件主要包括：劳动合同**、工资福利待遇**、工时休假**、社会保险**、劳动保护**等，需要注意的是，劳动仲裁不受理下列案件：一是劳动者与用人单位之间因签订集体合同发生的争议；二是劳动者与用人单位之间因履行集体合同发生的争议。

劳动仲裁的程序

1、申请仲裁：当事人一方或双方可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

2、受理案件：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内决定是否受理。

3、组成仲裁庭：劳动争议仲裁委员会受理案件后，应当在五日内组成仲裁庭。

4、开庭审理：仲裁庭应当在规定的时间内开庭审理案件。

5、裁决：仲裁庭在审理结束后，根据查明的事实，依法作出裁决。

6、执行：当事人对裁决不服的，可以依法向人民****，逾期不**的，裁决书具有法律效力，当事人应当履行。

通过以上介绍，相信大家对劳动仲裁有了更深入的了解，劳动仲裁并不属于社保局下属单位，而是一个独立、公正、高效的第三方机构，旨在维护劳动者的合法权益，遇到劳动争议时，大家可以通过劳动仲裁来解决，为自己争取应有的权益。