在我国的社保体系中，为了给员工提供全面的保障，公司会缴纳一系列社会保险项目，具体都有哪些项目呢？让我们一起来看看吧！

我们要了解的是，我国的社会保险主要包括五个险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以下就是这五大项目的详细介绍：

养老保险

养老保险是社会保险中最重要的一个险种，它关乎到我们退休后的生活质量，公司为员工缴纳的养老保险，主要是为了确保员工在退休后能按月领取养老金，保障其基本生活，养老保险的缴费比例一般为个人工资的8%，公司需承担16%。

医疗保险

医疗保险是为保障员工就医需求而设立的一种保险，公司为员工缴纳医疗保险后，员工在看病、住院等方面可以享受到一定的报销比例，医疗保险费率通常由各地政府规定，个人和公司各自承担一部分，如个人缴费比例为2%，公司则可能需要承担6%左右。

失业保险

失业保险旨在帮助失业人员在失业期间维持基本生活，促进其再就业，公司为员工缴纳的失业保险，可以让员工在失业时领取失业金，失业保险的缴费比例相对较低，个人和公司各自承担0.5%左右。

工伤保险

工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致损失时，能够得到一定的经济补偿，公司为员工缴纳工伤保险后，员工在工作中发生意外，可以得到医疗救治、伤残补偿、死亡抚恤等保障，工伤保险费率根据公司所属行业及工伤风险程度来确定，全部由公司承担。

生育保险

生育保险是为了保障女员工在生育期间能够得到经济补偿和医疗保障，公司为员工缴纳生育保险后，女员工在生育期间可以享受到产假、生育津贴、医疗费用报销等福利，生育保险费率通常较低，由公司全额承担。

以下是关于这些项目的几个小贴士：

1、社保缴费基数：以上提到的缴费比例都是基于员工的社保缴费基数来计算的，社保缴费基数一般为员工上年度月平均工资，但上下限有规定，具体以当地政策为准。

2、社保待遇：各项社保待遇与员工的缴费年限、缴费基数等因素有关，不同地区、不同人群的具体待遇会有所差异。

3、社保转移：员工在更换工作时，可以办理社保转移手续，将之前的缴费累计计算，确保权益不受损失。

通过以上介绍，相信大家对公司的社保项目有了更清晰的了解，在日常生活中，我们要关注自己的社保权益，确保在需要的时候能够享受到相应的保障，也要感谢公司为我们提供的这些福利，让我们在工作中更加安心、放心。