社保，这个与我们生活息息相关的词，关乎每个人的养老、医疗、失业、工伤和生育等方面保障，在缴纳社保这个问题上，到底是公司交得划算，还是个人交更合适呢？我们就来详细聊聊这个话题。

我们要明确社保的构成，在我国，社保包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，养老保险、医疗保险和失业保险是由单位和个人共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则完全由单位承担。

从表面上看，似乎个人缴纳的比例越高，越不划算，但事实并非如此简单，下面，我们就从以下几个方面来分析这个问题。

个人缴费部分

1、养老保险：个人缴纳比例为8%，单位缴纳比例为16%，个人缴费部分全部计入个人账户，单位缴费部分计入统筹基金。

2、医疗保险：个人缴纳比例为2%，单位缴纳比例为8%，个人缴费部分计入个人账户，单位缴费部分计入统筹基金。

3、失业保险：个人缴纳比例为0.5%，单位缴纳比例为0.5%，个人缴费部分计入个人账户，单位缴费部分计入统筹基金。

从以上数据可以看出，个人缴费部分占比较小，单位缴费部分占比较大，这是不是意味着个人交社保就更划算呢？

单位缴费部分

虽然单位缴费部分占比较大，但我们要知道，单位缴费部分主要用于支付统筹基金，这部分资金是为了保障全体参保人员的共同利益，换句话说，单位缴费部分虽然不计入个人账户，但它在关键时刻，如生病、失业等，会以各种形式回报给我们。

实际收益分析

1、养老保险：个人账户的累计金额会影响到退休后领取的养老金，个人缴费越多，个人账户累计金额越高，退休后领取的养老金也越高。

2、医疗保险：个人账户可用于支付门诊、药店购药等费用，单位缴费部分虽然不计入个人账户，但在住院报销等方面，可以享受到统筹基金的报销待遇。

3、失业保险：个人缴费部分计入个人账户，可用于领取失业金，单位缴费部分虽然不计入个人账户，但失业人员在领取失业金期间，可以享受到医疗保险待遇。

综合以上分析，我们可以得出以下结论：

1、个人缴费部分虽然占比较小，但直接关系到个人账户的累计金额，从而影响到各项社保待遇的领取。

2、单位缴费部分虽然占比较大，但它是为了保障全体参保人员的共同利益，间接提高了我们的社保待遇。

3、从实际收益来看，无论是个人缴费还是单位缴费，都是划算的，因为它们共同构成了我们的社保体系，为我们提供了全方位的保障。

社保缴费并非简单的划算与否问题，我们要根据自己的实际情况，合理规划社保缴费，确保在需要的时候，能够享受到应有的保障，这里提到的分析仅作参考，具体情况还需结合个人和单位的实际情况来权衡，希望这篇文章能帮助大家更好地了解社保，为自己的人生规划提供有力支持。