在日常生活中，社保和医保是我们每个人都非常关心的话题，毕竟，它们关乎着我们的医疗、养老、失业等多方面的保障，问题来了，公司为我们交的社保和医保是分开交的吗？就让我来为大家详细解答这个问题。

我们需要明确的是，社保和医保其实是一个包含与被包含的关系，社保，全称社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而医保，即医疗保险，是社保中的一个组成部分。

在我国，社保是由国家、单位和个人共同承担的，单位承担的部分称为单位缴费，个人承担的部分称为个人缴费，公司为我们交的社保和医保是如何操作的呢？

公司会在每个月的工资发放日，为我们代扣代缴社保费用，这部分费用包括单位缴费和个人缴费两部分，公司先将个人应缴纳的社保费用从工资中扣除，然后连同单位应缴纳的部分，一并上交给社保局。

我们来具体看看社保和医保的缴费情况，社保的缴费分为以下几个部分：

1、养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%；

2、医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%；

3、失业保险：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%；

4、工伤保险和生育保险：这两项保险费用全部由单位承担，个人无需缴纳。

从上述缴费比例可以看出，公司为我们交的社保中，已经包含了医保的费用，也就是说，社保和医保并不是分开交的，而是统一缴纳的，在缴纳过程中，公司和员工各自承担相应的比例，共同为我们的社会保障买单。

医保具体是如何使用的呢？当我们生病就医时，可以使用医保卡进行报销，医保报销范围包括门诊、住院、药品、诊疗等多个方面，报销比例根据不同地区的政策有所不同，但大致遵循以下原则：在职职工报销比例高于退休职工，医院等级越高，报销比例越低。

了解了社保和医保的缴费及使用情况，我们再来谈谈为什么公司会统一缴纳这两个费用，这是因为国家为了保障公民的基本生活权益，要求用人单位必须为员工缴纳社保，这样一来，不仅减轻了个人负担，还能让每个人都能享受到国家提供的社会保障。

公司为我们交的社保和医保是统一缴纳的，它们共同构成了我们的社会保障体系，作为员工，我们应该了解社保和医保的相关政策，合理使用这些保障，为自己和家人提供一份安心，也要关注社保政策的动态变化，及时了解最新的福利待遇，让我们的生活更加美好。