在我国的社保体系中，社保和医保是两项非常重要的保障制度，它们关乎每个人的切身利益，那么问题来了，单位在为员工缴纳社保时，是否可以只缴纳社保，不缴纳医保呢？就让我来为大家详细解答一下这个问题。

我们要明确社保和医保的概念，社保，全称社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，而医保，即医疗保险，是社保中的一个重要组成部分。

根据我国现行的法律法规，单位在招聘员工时，必须为其缴纳社保，这其中包括了医保，也就是说，单位在为员工缴纳社保时，不能只缴纳其中的一部分，而是要缴纳包括医保在内的全部五个险种，这是因为，医保对于员工来说具有非常重要的意义，能为他们在生病时提供必要的医疗保障。

为什么单位不能单独缴纳医保呢？原因有以下几点：

1、法律法规规定，我国相关法律法规明确要求，单位必须为员工缴纳包括医保在内的社保，若单位违反规定，不缴纳或漏缴医保，将面临相关部门的处罚。

2、保障员工权益，医保作为一项重要的社会保障制度，旨在帮助员工在面临疾病风险时减轻经济负担，若单位不缴纳医保，员工的医疗保障将无法得到保障，这对于员工来说是不公平的。

3、社保制度的完整性，社保制度是我国为了保障公民基本生活而设立的一项制度，其五个险种相互补充，共同构成了一个完整的保障体系，若单位只缴纳部分险种，将导致社保制度的不完整，影响整个社会的和谐稳定。

我们来看看单位缴纳医保的具体流程，单位在为员工缴纳社保时，需要按照以下步骤进行：

1、登记开户，单位需要在当地社保局登记开户，并取得社保账户。

2、员工参保，单位将员工的个人信息录入社保系统，为员工办理参保手续。

3、缴纳保费，单位按照规定的缴费比例和基数，为员工缴纳包括医保在内的社保保费。

4、享受待遇，员工在参保后，即可享受相应的医保待遇。

单位在为员工缴纳社保时，不能不缴纳医保，这不仅是为了遵守法律法规，更是为了保障员工的基本权益，作为员工，我们也要了解自己的权益，确保单位按时足额为自己缴纳社保。

在此，也提醒广大单位，要切实履行社会责任，为员工提供完善的保障，也希望我国社保制度不断完善，为更多的人民群众提供有力的保障，让我们一起关注社保问题，共同构建和谐美好的社会。