社保，作为我国的一项重要社会保障制度，关乎每个人的切身利益，在我们日常生活中，社保的缴纳方式主要有两种：一种是由单位代缴，另一种是个人自行缴纳，这两种缴纳方式究竟有什么区别呢？就让我来为大家详细解析一下。

咱们来看看由单位代缴社保的情况，上班族都会遇到这种情况，单位代缴社保，是指职工所在的单位按照国家规定，为职工缴纳相应的社保费用，这种缴纳方式有以下几点优势：

1、缴费比例更优惠，单位代缴社保时，职工个人只需承担一小部分费用，其余大部分费用由单位承担，以养老保险为例，个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%，可见单位承担了更大比例的费用。

1、确保权益有保障，单位代缴社保，意味着职工的社保权益得到了单位的认可和保障，一旦发生工伤、失业等情况，职工可以享受到相应的社保待遇。

2、缴费基数更高，单位代缴社保时，缴费基数通常以职工的月平均工资为准，这意味着，职工的社保待遇与工资水平挂钩，待遇水平相对较高。

咱们再来看看个人自行缴纳社保的情况，这种缴纳方式主要适用于自由职业者、个体工商户等没有固定单位的人群，个人缴纳社保有以下特点：

1、缴费压力较大，个人缴纳社保时，需要承担全部的社保费用，虽然缴费比例与单位代缴时相同，但由于没有单位分担费用，个人负担相对较重。

2、选择性更强，个人缴纳社保时，可以根据自己的经济状况和需求，选择合适的缴费基数和缴费档次，这对于部分经济条件较好或需求较高的人来说，具有一定的优势。

以下是两种缴纳方式的具体区别：

1、缴费基数不同，单位代缴社保时，缴费基数通常以职工的月平均工资为准；而个人缴纳社保时，可以根据当地社保政策选择不同的缴费基数，范围通常在最低工资标准至上年度社会平均工资的300%之间。

2、社保待遇不同，由于缴费基数和缴费比例的差异，个人缴纳社保的待遇通常低于单位代缴社保的待遇，尤其是在医疗保险、失业保险等方面，待遇差距更为明显。

3、社保账户管理不同，单位代缴社保时，个人和单位的部分费用都会进入个人社保账户；而个人缴纳社保时，只有个人部分费用进入个人账户，单位部分费用不会进入。

4、社保转移接续不同，单位代缴社保的职工，在换工作时，只需办理社保转移接续手续即可；而个人缴纳社保的人，在跨地区就业时，需要办理社保账户的合并和转移手续。

社保厂里交和自己交在缴费比例、缴费基数、社保待遇、账户管理等方面都存在一定差异，大家在选择社保缴纳方式时，要充分考虑自己的实际情况和需求，确保自己的社保权益得到充分保障，希望大家都能享受到社保带来的福利，生活得更美好！