在我国的社保体系中，有一项重要的制度就是单位为员工缴纳社保，这项制度是从哪一年开始强制实行的呢？我们就来详细了解一下这个问题。

我们要明确社保的含义，社保即社会保险，是我国为了保障公民在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面基本生活的一种社会保障制度，社保制度主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面。

在我国的社保制度建立初期，单位为员工缴纳社保并不是强制性的，1986年，我国开始实施《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，明确规定企业应为本单位劳动合同制工人缴纳退休养老保险金，这可以看作是我国社保制度建立的雏形，在这个阶段，社保缴纳并没有覆盖到所有企业和员工。

时间来到1991年，我国颁布了《社会保险费征缴暂行条例》，这是我国首个关于社保费征缴的全国性法规，该条例规定，从1992年1月1日起，所有企业、事业单位、国家机关、社会团体及其职工都应参加社会保险，单位必须为其员工缴纳养老保险和失业保险，这标志着我国社保制度开始向全面强制性缴纳迈进。

真正实现单位强制为员工缴纳社保的政策还要追溯到2005年，这一年，我国对《中华人民共和国社会保险法》进行了修订，明确规定从2006年1月1日起，单位必须为其员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，至此，我国社保制度实现了全面覆盖，单位为员工缴纳社保成为一项法定义务。

为什么我国要强制单位为员工缴纳社保呢？原因有以下几点：

1、保障员工权益：单位为员工缴纳社保，可以让员工在遇到养老、医疗、失业、工伤、生育等风险事件时得到一定的经济补偿，减轻生活压力，维护社会稳定。

2、分担社会风险：社保制度通过单位为员工缴纳社保，实现风险共担，降低了个体的风险压力，社保基金可以投资运营，实现资金的保值增值，为整个社会提供更好的保障。

3、促进经济发展：社保制度的建立和完善，有助于提高人民的生活水平，**消费，扩大内需，从而促进经济发展。

4、实现社会公平：强制单位为员工缴纳社保，有助于缩小城乡、地区、行业之间的社会保障差距，实现社会公平。

了解了单位强制缴纳社保的背景和原因，我们再来看看社保的具体缴纳政策。

1、缴费基数：单位为员工缴纳社保的基数，一般为员工本人上一年度的月平均工资，上限为当地上年度在岗职工月平均工资的300%，下限为当地上年度在岗职工月平均工资的60%。

2、缴费比例：单位为员工缴纳社保的比例，根据不同险种和地区政策有所不同，养老保险单位缴费比例为16%，医疗保险单位缴费比例为10%，失业保险单位缴费比例为0.5%，工伤保险单位缴费比例为0.2%-1.9%，生育保险单位缴费比例为0.8%。

3、缴费年限：员工达到法定退休年龄时，累计缴费年限满15年，方可享受养老保险待遇，医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险则没有缴费年限的要求。

我国从2006年开始强制单位为员工缴纳社保，这一政策旨在保障员工权益、分担社会风险、促进经济发展和实现社会公平，作为一项重要的社会保障制度，社保为我们的生活提供了有力保障，我们每个人都应关注社保政策，确保自己的权益得到充分保障。