五险一金，是我国为了保障职工基本生活，规定企业必须为员工缴纳的社会保险和住房公积金。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”则是指住房公积金，但有时候，我们会听到“社保只有五险没有一金”的说法，这究竟是什么意思呢？下面就来详细了解一下。

我们要明确五险一金的含义，前面已经提到了五险，下面再具体介绍一下：

1、养老保险：为了保障退休后的基本生活，我国实行养老保险制度，企业和员工按照一定比例共同缴纳养老保险费，当员工达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金。

1、医疗保险：医疗保险旨在帮助职工解决看病就医问题，参加医疗保险后，员工在看病、住院等方面可以享受一定的报销待遇。

3、失业保险：失业保险是为了保障失业人员的基本生活，帮助他们度过失业期，符合条件的人员可以领取失业金。

4、工伤保险：工伤保险是为了保障在工作中遭受意外伤害或患职业病的职工，可以获得医疗救治和经济补偿。

5、生育保险：生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，包括产假、生育医疗费等。

接下来是“一金”：

住房公积金：住房公积金是一种住房储蓄，企业和员工按一定比例共同缴纳，主要用于员工购房、租房、还房贷等。

“社保只有五险没有一金”是怎么回事呢？

这意味着所在企业没有为员工缴纳住房公积金，根据我国相关法律规定，企业必须为员工缴纳五险，但一金并非强制性要求，有些企业为了降低人力成本，只给员工缴纳五险，没有一金。

没有一金会带来哪些影响呢？

1、购房压力增大：住房公积金是职工购房的重要资金来源，如果没有这部分资金，购房压力会明显增加。

2、租房成本提高：同样，如果没有住房公积金，租房时的成本也会相对提高。

3、贷款利息增加：使用住房公积金贷款购房，利率相对较低，没有一金，意味着无法享受低利率贷款，购房利息支出会增加。

4、退休后待遇降低：虽然住房公积金并非专为退休后生活设计，但积累的住房公积金在退休后仍可使用，没有一金，退休后的生活品质可能受到影响。

如何应对这种情况呢？

1、与企业沟通：了解企业不缴纳一金的原因，看是否有协商的余地，如果企业具备缴纳一金的条件，可以尝试争取。

2、调整职业规划：在求职时，可以优先选择那些为员工缴纳一金的企业，以提高自身福利待遇。

3、自我储蓄：在没有一金的情况下，可以自己制定储蓄计划，为未来的购房、租房需求提前做准备。

“社保只有五险没有一金”确实会对我们的生活产生一定影响，作为职工，我们要了解自己的权益，努力争取应有的福利，也要做好自我规划，为未来的人生目标提前做好准备。