在我国的生育政策中，生育津贴是一项重要的福利，对于很多职场妈妈来说，了解生育津贴的计算方式是非常必要的，生育津贴是按照社保基数还是月工资来发放呢？就让我来为大家详细解答这个问题。

我们需要明确生育津贴的定义，生育津贴是指在女职工生育期间，由社保基金支付给企业，再由企业发放给女职工的补贴，生育津贴的多少，直接关系到女职工在生育期间的经济保障。

在生育津贴的计算方式上，不同地区有不同的规定，生育津贴的计算主要有两种方式：一种是按照社保基数计算，另一种是按照月工资计算。

我们先来看看按社保基数计算的生育津贴，社保基数是指企业和个人按照一定比例缴纳社会保险的基数，社保基数是按照上年度职工月平均工资来确定的，按社保基数计算的生育津贴公式如下：

生育津贴 = 社保基数 × 产假天数 × 津贴比例

这里需要注意的是，产假天数和津贴比例是根据国家和地方政策来确定的，不同地区可能有所差异。

再来看看按月工资计算的生育津贴，这种计算方式相对简单，直接以女职工生育前一个月的工资作为计算基数，计算公式如下：

生育津贴 = 月工资 × 产假天数

同样，产假天数是根据国家和地方政策来确定的。

具体是按照哪个方式来计算呢？这主要取决于当地的政策，以下是一些常见的地区政策：

1、北京市：生育津贴按照社保基数计算，产假天数为128天。

2、上海市：生育津贴按照社保基数计算，产假天数为128天。

3、广东省：生育津贴按照月工资计算，产假天数为178天。

4、浙江省：生育津贴按照月工资计算，产假天数为128天。

通过以上例子，我们可以看出，不同地区的生育津贴计算方式和产假天数是有差异的，如何知道自己所在地区的具体政策呢？

这里教大家一个小技巧：可以登录当地人力资源和社会保障局官网，查询相关的生育政策，还可以咨询公司的人力资源部门，了解具体的操作流程。

了解了生育津贴的计算方式后，我们再来聊聊生育津贴的发放时间，生育津贴的发放时间与产假时间相同，即从女职工生育当天开始计算，直至产假结束，需要注意的是，生育津贴的发放可能会存在一定的延迟，这是因为企业需要向社保部门申报，审核通过后才能发放。

提醒大家，生育津贴的计算和发放虽然有一定的规定，但在实际操作中，仍需根据个人情况和所在企业的具体政策来执行，了解清楚相关政策，对于维护自己的权益至关重要。

生育津贴的计算方式关系到女职工的切身利益，希望大家能够认真了解，确保在生育期间能够享受到应有的福利，在日常生活中，我们也要关注相关政策的变化，确保自己的权益不受侵害。