在职场中，工伤保险是保障劳动者权益的重要一环，在实际工作中，有些单位可能因为种种原因没有为员工缴纳工伤保险，如果在这种情况下发生工伤，我们该怎么办呢？就让我来为大家详细解答这个问题。

我们要明确一点，即使单位没有缴纳工伤保险，员工的工伤权益依然受到法律的保护，根据我国《工伤保险条例》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，都有权申请工伤认定。

第一步：申请工伤认定

当发生工伤事故后，单位应在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属可以在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请工伤认定时，需要提交以下材料：

1、工伤认定申请表；

2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

第二步：劳动能力鉴定

工伤认定通过后，接下来就是进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定是指对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，鉴定结果将作为计算工伤待遇的依据。

第三步：要求单位支付工伤待遇

根据《工伤保险条例》规定，未参加工伤保险的职工发生工伤，应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，以下是工伤职工可以享受的待遇：

1、医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等；

2、伙食补助费：工伤职工在住院治疗期间，可以享受一定的伙食补助；

3、停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，单位应按月支付工资；

4、生活护理费：工伤职工生活不能自理的，可以申请生活护理费；

5、一次性伤残补助金：根据伤残等级，工伤职工可以领取一次性伤残补助金；

6、伤残津贴：工伤职工达到一定伤残等级后，可以按月领取伤残津贴。

第四步：**途径

如果单位拒绝支付工伤待遇，工伤职工可以通过以下途径**：

1、协商：首先尝试与单位进行协商，了解对方拒绝支付的原因，寻求解决方案；

2、调解：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请调解；

3、仲裁：调解无效的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4、诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民**提**讼。

虽然单位未缴纳工伤保险给工伤职工带来了诸多不便，但我们依然可以通过法律途径维护自己的权益，在此过程中，了解相关法律法规，寻求专业律师的帮助，将有助于我们更好地维护自身权益，希望这篇文章能为大家提供帮助，让我们共同守护自己的职场权益。