在我国的职场中，社保是每位员工都非常关心的话题，社保的缴纳不仅关系到员工的切身利益，也体现了企业的社会责任，公司缴纳的社保是五险一金吗？又是如何缴纳的呢？就让我来为大家详细解答一下这个问题。

我们要明确五险一金的概念，五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这六项内容中，五险是由国家强制要求企业为员工缴纳的社会保险，一金则是住房公积金，属于强制储蓄。

我们来看看公司是如何缴纳五险一金的。

养老保险

养老保险是五险中最为重要的一项，它关乎到我们退休后的生活，公司为员工缴纳养老保险时，通常是按照员工上一年度月平均工资作为基数，单位和员工各自承担一定比例的费用，单位承担的比例约为16%，员工个人承担8%，这部分费用将进入员工的个人账户，为我们退休后提供生活保障。

医疗保险

医疗保险是为了解决员工看病就医的问题，公司为员工缴纳医疗保险时，同样按照员工上一年度月平均工资作为基数，单位和个人各自承担一定比例的费用，单位承担的比例约为8%，员工个人承担2%，还需要缴纳一定比例的大病统筹费用，有了医疗保险，员工在看病就医时可以报销部分费用，减轻经济负担。

失业保险

失业保险是为了帮助失业人员度过难关，公司为员工缴纳失业保险时，基数和比例与养老保险、医疗保险类似，单位承担的比例约为0.5%，员工个人承担0.5%，在员工失业时，可以领取一定的失业金，保障基本生活。

工伤保险

工伤保险是为了保障员工在工作中遭受意外伤害时的权益，公司为员工缴纳工伤保险时，不需要员工个人承担费用，全部由单位承担，工伤保险的缴费基数和比例根据行业风险程度不同而有所差异。

生育保险

生育保险是为了保障女员工在生育期间的经济来源，公司为员工缴纳生育保险时，同样不需要员工个人承担费用，全部由单位承担，生育保险的缴费基数和比例根据当地政策规定执行。

住房公积金

住房公积金是一种强制储蓄，用于员工购房、租房等需求，公司为员工缴纳住房公积金时，基数和比例由当地政策规定，单位和个人各自承担5%-12%不等。

通过以上介绍，我们可以看出，公司为员工缴纳的社保确实是五险一金，如何确保公司正常缴纳呢？

1、签订劳动合同：员工入职后，应与公司签订正式的劳动合同，明确社保缴纳的相关事宜。

2、了解政策：员工要了解国家和地方关于社保缴纳的政策，以便在遇到问题时能及时**。

3、查询缴纳情况：员工可以通过当地社保局或网上服务平台查询自己的社保缴纳情况，确保公司按时足额缴纳。

社保关乎我们的切身利益，了解公司如何缴纳五险一金，有助于我们更好地维护自己的权益，希望这篇文章能帮助到大家，让大家对社保有更深入的了解。