五险一金，是我国的一项重要社会保障制度，为广大职工提供了有力的保障。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，就让我来为大家详细介绍一下这五大险种，看看它们各自有哪些作用和特点。

我们来看看养老保险，养老保险旨在保障职工在退休后的基本生活，让老年生活更加有保障，养老保险分为两部分：单位和个人共同缴纳，单位缴纳的部分进入统筹基金，用于支付当期退休人员的养老金；个人缴纳的部分则进入个人账户，用于支付个人未来的养老金，当参保人员达到法定退休年龄并累计缴纳满15年养老保险后，即可按月领取养老金。

是医疗保险，医疗保险主要解决职工看病就医的问题，医疗保险同样分为单位和个人两部分缴纳，参保人员在看病就医时，可以享受医疗报销，减轻个人负担，需要注意的是，医疗保险有起付线和封顶线，起付线以下和封顶线以上的部分，需要个人承担。

第三个险种是失业保险，失业保险旨在帮助失业人员在失业期间维持基本生活，促进再就业，失业保险也是由单位和个人共同缴纳，当参保人员失业时，可以申请领取失业金，同时享受其他相关优惠政策。

下面，我们来看看工伤保险，工伤保险是为了保障职工在工作中因意外伤害或职业病导致残疾、死亡时，能够得到相应的经济补偿，工伤保险由单位全额缴纳，个人无需负担，一旦发生工伤事故，职工可以获得医疗救治、伤残补偿、死亡赔偿等。

最后一个险种是生育保险，生育保险旨在保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，生育保险同样由单位全额缴纳，女职工在生育期间，可以享受产假、生育津贴、生育医疗费用报销等。

以下是对这五险种更详细的介绍：

1、养老保险：

养老保险的重要性不言而喻，随着我国人口老龄化加剧，养老保险制度也在不断完善，养老保险的缴费比例为：单位20%，个人8%，累计缴费满15年，达到法定退休年龄后，即可按月领取养老金。

2、医疗保险：

医疗保险分为基本医疗保险和大病保险，基本医疗保险报销比例为：在职职工报销70%，退休人员报销85%，大病保险则对基本医疗保险报销后的自付部分进行二次报销，医疗保险的缴费比例为：单位10%，个人2%。

3、失业保险：

失业保险的缴费比例为：单位2%，个人0.5%，失业人员需满足以下条件才能领取失业金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求。

4、工伤保险：

工伤保险包括工伤认定、劳动能力鉴定和工伤待遇，工伤认定是指对职工在工作中发生的意外伤害或职业病进行认定，劳动能力鉴定是指对工伤职工的伤残等级进行鉴定，工伤待遇包括医疗救治、伤残补偿、死亡赔偿等。

5、生育保险：

生育保险包括生育医疗费用和生育津贴，生育医疗费用包括生育期间的检查费、接生费、手术费、住院费等，生育津贴则按照女职工生育前工资的一定比例发放。

五险是我国社会保障体系的重要组成部分，为广大职工提供了全方位的保障，了解五险的，有助于我们更好地维护自己的权益，在日常生活中，我们要关注自己的社保缴纳情况，确保各项保险权益得到保障。