在我国的职场中，社保是每位员工都非常关心的问题，它关系到我们的医疗、养老、生育等多方面的权益，在实际工作中，有的小伙伴可能会遇到这样的情况：入职新公司后，公司要等到三个月后才给缴纳社保，这究竟合不合法呢？就让我来为大家详细解答一下吧！

我们要明确一点，我国《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，也就是说，从员工入职的那天起，公司就有义务在30天内为员工缴纳社保，如果公司拖延至三个月后才缴纳，显然是违反了法律法规的。

为什么有些公司会拖延缴纳社保呢？原因可能有以下几点：

1、节省成本，对于企业来说，为员工缴纳社保需要承担一定的费用，有些公司为了降低运营成本，就会采取拖延缴纳社保的方式，尤其是在员工流动性较大的行业。

2、管理不善，有些公司的人事部门可能对社保政策不够了解，或者工作疏忽，导致未能按时为员工缴纳社保。

3、故意违法，部分企业为了追求利润，明知故犯，拖延或拒绝为员工缴纳社保。

遇到这种情况，我们作为员工应该如何维护自己的权益呢？

1、沟通协商，可以尝试与公司负责人或人事部门进行沟通，了解拖延缴纳社保的原因，并要求公司尽快办理社保缴纳手续。

2、提供法律依据，在沟通时，可以向公司明确指出《社会保险法》的相关规定，让公司认识到拖延缴纳社保的违法性。

3、申诉举报，如果沟通协商无果，可以向当地劳动保障部门进行申诉举报，寻求政府的帮助。

以下是一些具体的内容，让大家更深入了解社保问题：

社保包括哪些项目？

我国的社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险项目涵盖了员工在职期间和退休后的基本生活需求。

社保缴费基数和比例是多少？

社保缴费基数通常是指员工上一年度的平均工资，缴费比例则由国家规定，不同地区、不同保险项目的缴费比例可能有所不同，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险则由单位全额缴纳。

以下是以下几点注意事项：

1、及时了解自己的社保缴纳情况，员工有权要求公司提供社保缴纳明细，以便了解自己的权益是否得到保障。

2、注意保存相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在**时作为证据。

社保关系到我们的切身利益，大家要时刻关注自己的社保缴纳情况，如果遇到公司拖延缴纳社保的情况，要勇于**，保护自己的合法权益，希望这篇文章能为大家提供帮助，让我们共同守护自己的“养老钱”、“救命钱”！