在我们日常生活中，社保是一项非常重要的保障制度，它关乎每个人的切身利益，大家是否了解社保的具体缴纳情况呢？就让我来为大家详细介绍一下社保中公司需要缴纳的部分，以及它对我们的影响。

我们需要明确的是，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，公司需要为我们缴纳的部分主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的费用。

说到这里，可能很多人会问：公司每个月到底要交多少钱呢？这个问题并没有一个固定的答案，因为社保的缴纳基数和比例是根据我国各地的具体政策而定的。

社保的缴纳基数是按照员工上一年度的月平均工资来计算的，这个基数有一个上下限范围，通常是当地上年度在岗职工平均工资的60%-300%，公司按照这个基数和一定的比例来为员工缴纳社保。

以下是一个简化的例子，为大家计算一下公司每个月需要缴纳的社保费用：

假设某地区上年度在岗职工平均工资为6000元，公司员工的月平均工资为8000元，根据这个基数，我们以下计算：

1、养老保险：公司需缴纳基数的16%，即8000元*16%=1280元。

2、医疗保险：公司需缴纳基数的8%，即8000元*8%=640元。

3、失业保险：公司需缴纳基数的0.5%，即8000元*0.5%=40元。

4、工伤保险：公司需缴纳基数的0.2%，即8000元*0.2%=16元。

5、生育保险：公司需缴纳基数的0.8%，即8000元*0.8%=64元。

将以上五项费用相加，公司每个月需要为该员工缴纳的社保费用为：1280元+640元+40元+16元+64元=2000元。

需要注意的是，这个例子仅供参考，具体数额还需根据当地政策和员工的实际工资情况来确定，下面，我们来具体看看各个保险的作用和公司缴纳的部分：

1、养老保险：主要用于保障员工退休后的基本生活，公司缴纳的部分进入统筹账户，用于支付当期退休人员的养老金。

2、医疗保险：用于支付员工的医疗费用，公司缴纳的部分进入统筹账户，可用于报销员工在定点医疗机构的医疗费用。

3、失业保险：用于保障失业人员在失业期间的基本生活，公司缴纳的部分进入失业保险基金，用于支付失业人员的失业金。

4、工伤保险：用于支付员工因工作原因受伤或患职业病的医疗费用和伤残补助，公司缴纳的部分进入工伤保险基金，用于支付相关费用。

5、生育保险：用于支付员工生育期间的医疗费用和产假工资，公司缴纳的部分进入生育保险基金，用于支付相关费用。

通过以上介绍，相信大家对社保有了更深入的了解，公司为我们缴纳的社保费用，实际上是对我们的一种保障和关爱，在日常生活中，我们要重视社保的作用，确保自己的权益得到保障。

提醒大家，了解当地的社保政策，按时足额缴纳社保费用，是对自己和家庭负责的表现，也要关注自己的社保账户，确保各项权益得到妥善保障，以上就是关于社保公司缴纳部分的详细介绍，希望对大家有所帮助。