在我国的社保体系中，公司社保是保障员工权益的重要一环，每个月公司社保可以领多少钱呢？这个问题想必很多人都很好奇，就让我来为大家详细解析一番。

我们需要明确的是，公司社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大类，每个月能领多少钱，取决于你所在的城市、缴费基数、缴费年限等因素。

养老保险

养老保险是公司社保中最为重要的一项，领取养老保险的金额，与个人缴费年限、缴费基数和当地的社会平均工资有关，养老保险的缴费比例为个人工资的8%，公司承担19%，以下是一个简单的计算公式：

每月领取的养老金 =（个人缴费基数 × 缴费年限 × 1%）+（当地社会平均工资 × 缴费年限 × 1%）

举个例子，假设小王在一线城市工作，月工资为8000元，缴费年限为15年，当地社会平均工资为6000元，小王退休后每月可以领取的养老金为：

（8000 × 15 × 1%）+（6000 × 15 × 1%）= 1200 + 900 = 2100元

医疗保险

医疗保险主要用于支付看病就医的费用，每个月划入个人账户的医保金额，与个人缴费基数和当地的规定有关，医疗保险的缴费比例为个人工资的2%，公司承担6%，以下是计算公式：

每月划入个人账户的医保金额 = 个人缴费基数 × 缴费比例

以小王为例，他的医保个人账户每月划入金额为：

8000 × 2% = 160元

失业保险

失业保险是在员工失业时提供一定生活补贴的保障，每月领取的失业保险金，与个人缴费基数和当地的规定有关，以下是计算公式：

每月领取的失业保险金 = 个人缴费基数 × 一定比例

以小王为例，假设当地规定失业保险金的领取比例为20%，那么他每月可以领取的失业保险金为：

8000 × 20% = 1600元

工伤保险和生育保险

工伤保险和生育保险不需要个人缴费，全部由公司承担，在发生工伤或生育时，根据实际情况领取相应的补贴。

我们来看看小王每月可以领取的公司社保金额：

养老保险：2100元

医疗保险：160元

失业保险：1600元

（工伤保险和生育保险暂不计入）

合计：2100 + 160 + 1600 = 3860元

需要注意的是，这里的数据仅为示例，实际情况可能会有所不同，具体金额还需根据个人所在城市、缴费基数、缴费年限等因素进行计算。

了解了这些，相信大家对公司社保的领取金额有了更清晰的认知，在日常生活中，我们要关注自己的社保权益，确保按时足额缴费，为自己未来的生活提供一份保障。