在我国的就业市场中，有一种特殊的就业形式，那就是灵活就业，它为很多人提供了更多的就业机会和选择空间，而对于灵活就业者来说，社保的缴纳无疑是最关心的问题之一，灵活就业社保究竟是什么时候开始有的呢？让我们一起来看看吧。

早在2003年，我国为了进一步促进就业，保障灵活就业人员的合法权益，开始实施《社会保险费征缴暂行条例》，这部法规的出台，标志着我国灵活就业社保制度的初步建立，根据规定，灵活就业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险，并由个人承担全部费用，这一举措无疑为灵活就业者提供了有力的保障。

随着时间的发展，我国政府对灵活就业社保的重视程度不断提高，2005年，国务院发布了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，明确提出要鼓励灵活就业人员参加养老保险，此后，各地政府也纷纷出台相关政策，推动灵活就业社保制度的完善。

在具体实施过程中，灵活就业社保主要包括以下几个方面：

1、养老保险：灵活就业人员可以自愿参加基本养老保险，缴费比例为本人缴费基数的20%，缴费基数根据当地上年度在岗职工平均工资的一定比例确定。

2、医疗保险：灵活就业人员可以参加基本医疗保险，缴费比例为本人缴费基数的10%左右，缴费基数同样根据当地上年度在岗职工平均工资的一定比例确定。

3、失业保险：部分地区允许灵活就业人员参加失业保险，缴费比例和缴费基数与养老保险、医疗保险类似。

灵活就业社保的具体优势有哪些呢？

它为灵活就业者提供了养老、医疗等方面的保障，在没有社保之前，这部分人群在这方面的风险较大，一旦遇到疾病、失业等情况，生活将面临巨大压力，而现在，他们可以通过参加社保，减轻这部分压力。

灵活就业社保制度鼓励了更多的人投身灵活就业市场，在政策支持下，越来越多的人愿意尝试**、自由职业等灵活就业形式，这不仅有助于缓解就业压力，还能促进经济发展。

我们来看看灵活就业社保的具体办理流程：

1、凭本人身份证、户口簿等相关证件，到当地社保局或社区事务受理中心办理参保登记。

2、选择合适的缴费档次和基数，签订社保缴费协议。

3、按时足额缴纳社保费用，确保社保关系正常。

4、需要享受社保待遇时，按照规定提交相关材料，申请办理。

灵活就业社保制度的实施，为我国广大灵活就业者提供了有力的保障，从2003年至今，这一制度不断完善，让越来越多的人受益，相信在今后，我国政府会继续加大对灵活就业社保的支持力度，让更多的人享受到这一政策带来的福利，让我们一起期待吧！