社保和五险一金，这两个词在我们的生活中经常出现，但很多人对它们的理解并不清晰，它们究竟有什么区别？今天就来详细为大家普及一下这方面的知识。

我们要明确社保和五险一金的概念，社保，全称社会保险，是国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在遭遇生、老、病、死、伤、失业等风险事件时，给予一定经济补偿和保障的一种社会保障制度，而五险一金，则是指我国企业在给予员工福利待遇时，包含的五种社会保险和一种住房公积金。

下面，我们就具体来看看社保和五险一金的区别。

内涵不同

社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项保险合称为“五险”，而五险一金中的“一金”指的是住房公积金，可以看出，五险一金是在社保的基础上，增加了住房公积金这一项。

功能不同

1、养老保险：旨在为参保人提供养老保障，确保其退休后能领取一定数额的养老金，保障基本生活。

2、医疗保险：为参保人提供医疗服务和医疗费用补偿，减轻其因疾病造成的经济负担。

3、失业保险：为失业人员提供基本生活保障，帮助其度过失业期。

4、工伤保险：为在工作中遭受意外伤害或患职业病的员工提供医疗救治、经济补偿等保障。

5、生育保险：为参保人提供生育期间的经济补偿和医疗服务。

6、住房公积金：帮助职工解决住房问题，包括购房、租房、还房贷等。

缴纳比例不同

社保的缴纳比例由国家和地方政府规定，企业和个人按照一定比例共同缴纳，五险一金的缴纳比例也是固定的，但具体数值因地区而异。

1、养老保险：单位缴纳比例约为20%，个人缴纳比例约为8%。

2、医疗保险：单位缴纳比例约为10%，个人缴纳比例约为2%。

3、失业保险：单位缴纳比例约为2%，个人缴纳比例约为0.5%。

4、工伤保险：单位缴纳，个人不缴纳。

5、生育保险：单位缴纳，个人不缴纳。

6、住房公积金：单位和个人缴纳比例相同，一般为5%-12%。

适用范围不同

社保适用于我国全体公民，包括职工、城乡居民等，而五险一金主要适用于企业职工，是企业在为员工提供福利待遇时的一种表现形式。

通过以上介绍，相信大家对社保和五险一金已经有了更清晰的认识，社保和五险一金都是为了保障我国公民的基本生活，提高生活质量，了解它们之间的区别，有助于我们更好地维护自己的权益，以下是一些小贴士：

1、及时查询自己的社保缴纳情况，确保权益不受侵害。

2、了解当地五险一金的缴纳比例和相关规定，以便在求职时更好地与企业沟通。

3、充分利用社保和五险一金的政策，为自己和家庭提供更好的保障。

希望大家都能在国家的社会保障制度下，过上幸福美满的生活。