在我国的社保体系中，企业为员工购买的社保是保障员工基本生活的重要途径，公司购买的社保一般都包含哪些内容呢？就让我来为你详细解答一番。

我们要知道，社保全称为“社会保险”，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大类，下面，我将分别对这五大类保险进行详细介绍。

养老保险

养老保险是社保中最为重要的一项，它关乎我们的老年生活，公司为员工购买的养老保险，主要是为了保障员工在退休后能按月领取养老金，确保基本生活，养老保险的缴费比例一般为个人缴费8%，公司缴费16%，缴费年限累计满15年，达到法定退休年龄后，就可以按月领取养老金了。

医疗保险

医疗保险是关系到我们日常就医的问题，公司为员工购买的医疗保险，可以帮助员工在生病或住院时，减轻医疗费用的负担，医疗保险分为个人账户和统筹基金两部分，个人账户主要用于支付门诊、药店购药等费用，统筹基金则用于支付住院费用，医疗保险的缴费比例一般为个人缴费2%，公司缴费8%。

失业保险

失业保险是为了保障员工在失业期间的基本生活，公司为员工购买的失业保险，可以在员工非自愿失业时，提供一定期限的生活补助，失业保险的缴费比例一般为个人缴费0.5%，公司缴费1.5%，领取失业保险金的条件包括：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记，并有求职要求。

工伤保险

工伤保险是为了保障员工在工作中受到事故伤害或患职业病时，能够得到相应的医疗和经济补偿，公司为员工购买的工伤保险，全额由公司承担，个人不需要缴费，工伤保险的赔付范围包括医疗费用、伤残补助、丧葬补助和抚恤金等。

生育保险

生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，公司为员工购买的生育保险，可以报销生育期间的医疗费用，并提供一定期限的生育津贴，生育保险的缴费比例一般为公司缴费0.8%，个人不需要缴费。

就是公司购买的社保主要包含的内容，值得注意的是，除了以上五大类保险，还有一些地方性的补充保险，如大病保险、企业年金等，具体是否有这些保险，需根据所在地区和公司政策而定。

了解社保的具体内容，对于我们每个人来说都至关重要，因为这不仅关系到我们的切身利益，还能让我们在遇到问题时，知道如何运用社保政策来维护自己的权益，希望这篇文章能对你有所帮助，让你更加了解我国社保体系，为你的生活带来更多保障。