在我国的社保体系中，五险一金是大家常挂在嘴边的词汇，但你知道吗？其实社保中包含的险种有五种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，不过，有些小伙伴可能会遇到只交三险的情况，那么这究竟是怎么回事呢？下面就来详细聊聊三险和五险的区别。

我们要明确一点，三险和五险并不是指社保的险种数量，而是指个人和公司共同承担的保险种类，三险通常包括养老保险、医疗保险和失业保险，而五险则是在此基础上增加了工伤保险和生育保险。

为什么会出现只交三险的情况呢？这主要是因为不同地区对于社保的政策有所不同，在一些城市，对于灵活就业人员或者个体工商户，他们可以根据自身需求选择缴纳的险种，这样一来，那些暂时不需要工伤保险和生育保险的小伙伴，就可以选择只交三险，减轻自己的负担。

我们具体看看三险和五险的区别：

1、养老保险：无论是三险还是五险，养老保险都是必不可少的，它主要是为了保障我们的老年生活，当我们达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金，养老保险的缴纳比例一般为个人8%，单位16%。

2、医疗保险：医疗保险的重要性不言而喻，它能让我们在生病就医时，得到一定的费用报销，医疗保险的缴纳比例一般为个人2%，单位8%，需要注意的是，只交三险的小伙伴，医疗保险待遇与五险人员相同。

3、失业保险：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，给予一定的失业金，失业保险的缴纳比例一般为个人0.5%，单位0.5%。

以下是五险独有的两个险种：

4、工伤保险：工伤保险是为了保障在工作中遭受意外伤害或者患职业病的员工，可以获得医疗救治和经济补偿，工伤保险的费用全部由单位承担，个人无需缴纳。

5、生育保险：生育保险是为了保障女性员工在生育期间，可以得到产假、生育津贴等福利，同样，生育保险的费用也全部由单位承担。

只交三险和五险在实际生活中有哪些影响呢？

从个人负担来看，只交三险的小伙伴每个月可以少交一些保费，减轻经济压力，但与此同时，他们在遇到工伤和生育问题时，无法享受到相应的保障。

从企业角度来看，为员工缴纳五险的企业，需要承担更多的保费支出，但这样做有利于企业吸引人才，提高员工的归属感和满意度。

三险和五险各有优劣，具体选择哪种缴纳方式，还需根据个人需求和实际情况来决定，在了解了两者的区别后，希望你能更好地规划自己的社保缴纳方案，为自己未来的生活提供有力保障。