在我国的法律规定中，社保是每位职工享有的权益，同时也是企业应尽的责任，对于员工人数不超过5000人的企业来说，是否需要承担社保责任呢？就让我来为大家详细解答一下这个问题。

我们要明确一点，我国社保制度的原则是“广覆盖、保基本、多层次、可持续”，这意味着，无论企业规模大小，都应依法为员工缴纳社会保险费，我们就从以下几个方面来了解一下相关规定。

社保的种类及缴费比例

我国的社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，企业需要按照国家规定的比例，为员工缴纳各项社会保险费。

1、养老保险：企业缴费比例为16%，个人缴费比例为8%；

2、医疗保险：企业缴费比例为6%，个人缴费比例为2%；

3、失业保险：企业缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%；

4、工伤保险：企业缴费比例根据行业风险程度确定，个人不缴费；

5、生育保险：企业缴费比例为0.5%，个人不缴费。

企业社保责任

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这意味着，无论企业规模大小，只要存在用工行为，就必须为员工缴纳社会保险费。

针对小规模企业的优惠政策

虽然企业都需要承担社保责任，但国家为了减轻中小企业的负担，出台了一些优惠政策，以下是一些针对小规模企业的优惠政策：

1、养老保险：对于小型微利企业，可以减按20%的费率缴纳养老保险费；

2、医疗保险：对于小型微利企业，可以减按5.5%的费率缴纳医疗保险费；

3、失业保险：对于符合条件的中小企业，可以返还上年度实际缴纳失业保险费的50%。

如何为员工办理社保

了解了社保的相关规定后，我们来看看企业如何为员工办理社保：

1、企业首先需要到当地社会保险经办机构进行登记，并取得社会保险登记证；

2、企业与员工签订劳动合同后，需在规定时间内为员工办理社保登记；

3、企业按月向社会保险经办机构缴纳社会保险费，同时为员工代扣代缴个人部分。

无论是大型企业还是不满5000人的中小企业，都需要依法承担社保责任，这不仅是对员工权益的保障，也是企业应尽的社会责任，希望这篇文章能帮助大家更好地了解社保政策，为企业和员工创造一个和谐稳定的劳动关系，以下是几个常见问题，为大家解答：

1、个体工商户需要为员工缴纳社保吗？

答案是肯定的，个体工商户作为用人单位，同样需要为员工缴纳社会保险费。

2、外籍员工需要缴纳社保吗？

根据我国法律规定，外籍员工同样需要参加社会保险，不过，具体政策可能因地区而异，企业需咨询当地社会保险经办机构。

3、企业可以不为试用期员工缴纳社保吗？

不可以，试用期员工同样享有社保权益，企业应依法为其缴纳社会保险费，以上就是关于企业社保责任的详细介绍，希望对大家有所帮助。