在我国的社保体系中，五险一金是的重要组成部分，为我们的生活提供了有力保障，很多人好奇，公司为我们交的社保究竟属于哪些险种？就让我来为大家详细解答一番。

我们要明确一个概念，社保全称为“社会保险”，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，下面，我将逐一为大家介绍这些险种的具体内容。

养老保险

养老保险是社保中最重要的组成部分，旨在为参保人员提供养老保障，公司为我们缴纳的养老保险，会进入我们的个人账户和国家统筹账户，当我们达到法定退休年龄时，就可以按月领取养老金，为晚年生活提供经济支持，养老保险的缴费比例一般为个人工资的8%，公司需承担16%。

医疗保险

医疗保险是为了解决参保人员因疾病而产生的医疗费用问题，公司为我们缴纳的医疗保险，可以让我们在生病住院时，按比例报销医疗费用，减轻经济负担，医疗保险的缴费比例一般为个人工资的2%，公司需承担8%，需要注意的是，医疗保险有起付线和封顶线，超出部分需个人承担。

失业保险

失业保险旨在为失业人员提供基本生活保障，公司为我们缴纳的失业保险，在符合一定条件时，我们可以领取失业金，缓解失业期间的经济压力，失业保险的缴费比例一般为个人工资的0.5%，公司需承担1.5%。

工伤保险

工伤保险是为了保障参保人员在工作中受到意外伤害或患职业病时，能够得到相应的医疗和经济补偿，公司为我们缴纳的工伤保险，可以在我们发生工伤时，按照规定报销医疗费用，并领取工伤津贴，工伤保险的费用全部由公司承担，个人无需缴费。

生育保险

生育保险是为了保障女性参保人员在生育期间的基本生活和医疗需求，公司为我们缴纳的生育保险，可以让我们在生育时享受产假、生育津贴和医疗报销等福利，生育保险的费用同样全部由公司承担，个人无需缴费。

了解了以上五个险种，我们再来看看公司交社保的具体内容：

1、公司为我们缴纳的社保，是为了让我们在面临养老、医疗、失业、工伤和生育等风险时，得到一定的经济保障。

2、公司缴纳的社保金额，通常是根据我们的工资基数和各险种的缴费比例来计算的，不同地区、不同公司的缴费比例可能有所不同，但总体上相差不大。

3、公司为我们缴纳的社保，不仅体现了企业的社会责任，也让我们在享受国家福利政策的同时，提高了自身的抗风险能力。

公司为我们缴纳的社保涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，为我们提供了全方位的保障，作为员工，我们要了解这些险种的具体内容，合理利用社保政策，为自己和家人创造更好的生活条件，以下是几个小贴士：

- 及时了解社保政策变化，确保自身权益不受侵害。

- 积极参加社保培训，提高对社保政策的认知。

- 注意保存相关证明材料，如工资条、社保缴纳凭证等，以便在需要时查询和**。

希望这篇文章能让大家对社保有更深入的了解，更好地保障自己的权益，在生活中，我们要珍惜这份来之不易的保障，为自己和家人努力奋斗！