在职场生涯中，我们总会遇到各种各样的困扰，因为个人原因，我们不得不选择离开一家公司，离职后的一些问题也随之而来，比如公司不给我们停缴社保，遇到这种情况，我们该怎么办呢？以下就是我在这个问题上的亲身经历和解决方法，希望能帮到有同样困扰的你。

离职后，我按照正常流程办理了相关手续，满心以为可以顺利开启下一段职业生涯，不久后我发现，原公司竟然还在继续给我缴纳社保，而这给我带来了不少麻烦，我无法在新公司正常缴纳社保，导致我的权益受到影响，这笔社保费用对我来说也是一种负担，面对这种情况，我们应该如何应对呢？

第一步，沟通协商，我们要与原公司的人力资源部门进行沟通，说明自己的情况，并要求他们停止缴纳社保，在沟通时，我们要保持礼貌，尽量用平和的语气表达自己的诉求，如果对方答应办理，那么问题就迎刃而解了。

如果沟通不畅，对方不愿意配合，那么我们就需要采取以下措施：

第二步，寻求法律帮助，在我国，社保是由国家强制实行的社会保障制度，公司有义务为员工缴纳社保，根据相关法律法规，员工离职后，公司应停止为其缴纳社保，如果公司拒绝办理，那么我们可以向当地劳动监察部门投诉。

具体操作如下：

1、拨打当地劳动保障热线进行咨询，了解相关政策及投诉流程。

2、准备好相关证据，如离职证明、社保缴纳记录等。

3、向当地劳动监察部门提交投诉材料，等待处理结果。

劳动监察部门会在收到投诉后进行调查，并要求公司停止违规行为，如果公司仍然不配合，那么可能会面临罚款等处罚。

第三步，自助办理，如果以上方法都无法解决问题，我们还可以尝试以下自助办理方法：

1、拿着身份证、户口本、离职证明等材料，前往当地社保局咨询。

2、说明自己的情况，要求社保局出具一份《社保暂停缴纳通知》。

3、将《社保暂停缴纳通知》交给原公司，要求其停止缴纳社保。

4、如果原公司仍然不配合，可以再次向劳动监察部门投诉。

以下是几个注意事项：

1、离职后，要尽快处理社保问题，避免影响自己的权益。

2、在处理过程中，保持与原公司的良好沟通，避免产生不必要的**。

3、了解相关法律法规，为自己的权益保驾护航。

4、如有需要，可以寻求专业律师的帮助。

通过以上方法，我相信大家都能顺利解决离职后公司不给停社保的问题，我想提醒大家，维护自己的权益是非常重要的，在职场中，我们要学会保护自己，避免受到不必要的损失，希望我的经验能帮到你，祝你早日解决这个问题，开启美好的新生活！